SLCP認(rèn)證輔導(dǎo)，社會(huì)勞工整合項(xiàng)目SLCP將工具中要求的信息分為幾個(gè)步驟

時(shí)間：2021-12-20作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：150

SLCP能幫工廠消除審核疲勞，現(xiàn)在越來越多的工廠選擇做SLCP驗(yàn)證；但又因?yàn)镾LCP有涉及到網(wǎng)關(guān)以及幾個(gè)托管平臺(tái)，這讓很多工廠搞不清楚具體的操作步驟，從而退卻，所以今天小編在這里為大家整理了SLCP驗(yàn)證的8個(gè)步驟供參考：
一、工廠在網(wǎng)關(guān)( SLCP Gateway)建立一個(gè)賬號(hào)。

二、選擇合適的托管平臺(tái)(AH)，建立托管平臺(tái)賬號(hào)。登入網(wǎng)關(guān)并連接托管平臺(tái)。

三、完成自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。

方法一：工廠進(jìn)入網(wǎng)關(guān)并下載較新的數(shù)據(jù)收集工具(excel)進(jìn)行自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。工廠完成評(píng)估后，便可將其上傳到托管平臺(tái)(AH)。

方法二：工廠登入托管平臺(tái)(AH),直接在線上完成自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估。

四、工廠以電話或郵件方式聯(lián)系BCI Compliance Group，咨詢相關(guān)費(fèi)用。

五、工廠在托管平臺(tái)登記BCI Compliance Group，我司將收到邀請(qǐng)我們驗(yàn)證的郵件并在網(wǎng)關(guān)選擇驗(yàn)證員，驗(yàn)證員在托管平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證。

六、驗(yàn)證結(jié)束后，工廠將收到一封郵件告知已經(jīng)完成驗(yàn)證。工廠需登入托管平臺(tái)，檢查驗(yàn)證報(bào)告。

七、當(dāng)工廠對(duì)驗(yàn)證報(bào)告沒有異議，即可在托管平臺(tái)的報(bào)告末頁(yè)點(diǎn)擊“確認(rèn)”鍵，反之，可點(diǎn)擊“爭(zhēng)議”鍵。

八、工廠可將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息分享給其它各托管平臺(tái)，也可閱讀、下載或通過各托管平臺(tái)分享給各客戶。

slcp該項(xiàng)目致力于通過創(chuàng)立和實(shí)施一個(gè)簡(jiǎn)單、統(tǒng)一和有效的行業(yè)范圍的社會(huì)與勞工數(shù)據(jù)收集的融合評(píng)估框架（CAF），為利益相關(guān)方改善**供應(yīng)鏈的工作條件提供支持。相較于其他合規(guī)性審核，該框架將是標(biāo)準(zhǔn)中立的：重點(diǎn)是以統(tǒng)一和可靠的方式收集工廠表現(xiàn)數(shù)據(jù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)跨品牌跨組織的數(shù)據(jù)共享和比較。

其中，整體評(píng)估框架涵蓋了有關(guān)童工和強(qiáng)迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，并包含三個(gè)要素:數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具，用以收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù);驗(yàn)證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗(yàn)證員指南，用以在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個(gè)品牌或標(biāo)準(zhǔn)組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受(合規(guī))做出自己的判斷。

SLCP整合評(píng)估框架包含三個(gè)要素：

一要素：數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具。用于收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù)。

二要素：驗(yàn)證協(xié)議。說明如何理解并回答工具中的問題。

三要素：驗(yàn)證員指南。在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。

SLCP驗(yàn)證步驟及審核人天：

社會(huì)勞工整合項(xiàng)目SLCP將工具中要求的信息分為三個(gè)“步驟”：

步驟1-可在大多數(shù)社會(huì)責(zé)任評(píng)估工具中看到的代表基本“合規(guī)”主題的實(shí)踐。

步驟2-可在大多數(shù)社會(huì)責(zé)任評(píng)估工具中看到的代表“管理系統(tǒng)”主題的實(shí)踐。

步驟3-國(guó)家或**法不要求、“**且追趕”社會(huì)責(zé)任行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐，并尋求

提升工作場(chǎng)所的福祉和社區(qū)影響。


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