Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容

時(shí)間：2021-11-25作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1077

Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容包括：

1、健康與安全，企業(yè)必須為員工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，要廠房的消防安全符合法律法規(guī)的要求。

2、勞動(dòng)報(bào)酬，審核員一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄，員工的工資不可以**當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要足額支付。

3、工作時(shí)間，公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過6個(gè)小時(shí)。

4、童工和未成年工，客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

5、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

6、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

7、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

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編輯精選內(nèi)容：

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體系認(rèn)證咨詢要做哪些工作

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