【BSCI驗(yàn)廠】BSCI驗(yàn)廠行為守則

時(shí)間：2021-07-15作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：308

BSCI驗(yàn)廠行為守則




倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對(duì)遵守社會(huì)責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在**各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。
BSCI成員認(rèn)為需要為**在其名下的所有活動(dòng)負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
為了形成具有一定影響的和促成社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在**的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。
《行為守則》只說明較低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為較大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對(duì)雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì)可接受的生產(chǎn)條件是建立于對(duì)話、共識(shí)、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。
供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
根據(jù)**勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

7.1.遵守法律
遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)較低標(biāo)準(zhǔn)、**勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何較為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
在某些情況或者國家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)**勞工組織公約*87、98和135條的規(guī)定。
7.3.禁止歧視
不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)**勞工組織公約*100和111條的規(guī)定。
7.4. 補(bǔ)償
正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或**法定較低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定較低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)**勞工組織公約*26和131條的規(guī)定。
7.5.工作時(shí)間
加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間較長為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間較長為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)**勞工組織公約*1和14條的規(guī)定。
7.6. 工作場(chǎng)所安全
必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)**勞工組織公約*155條以及**勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)*164條的規(guī)定。
7.7.禁止雇傭童工
根據(jù)**勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照較嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)**勞工組織公約*79、138、142和182條的規(guī)定。
7.8.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)**勞工組織公約*29和105條的規(guī)定。
7.9.環(huán)境和安全問題
廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或**較低法定要求。

BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的較佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國家和地方**、**非**組織和員工代表在建立公開市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。





通贏科技（浙江）有限公司專注于BSCI驗(yàn)廠,SA8000認(rèn)證,sedex驗(yàn)廠,SLCP驗(yàn)廠,GRS驗(yàn)廠,C-TPAT認(rèn)證,RBA認(rèn)證,FSC森林認(rèn)證,GOTS認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證等

• 詞條

  詞條說明

• 【FSC森林認(rèn)證】主要進(jìn)程

  FSC森林認(rèn)證，又叫木材認(rèn)證，是一種運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制來促進(jìn)森林可持續(xù)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)生態(tài)、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工具。FSC森林認(rèn)證包括森林經(jīng)營認(rèn)證(Forest?Management,FM)和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證(Chain?of?Custody,COC)?！?聯(lián)合國糧農(nóng)組織：發(fā)起了《熱帶林業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》，后改為較廣泛的《國家林業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》，但其影響力卻越來越小?！?國

• SA8000認(rèn)證

  SA8000標(biāo)準(zhǔn)是世界良好的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證計(jì)劃。它提供了一個(gè)整體框架，允許任何行業(yè)和任何國家的各種類型的組織展示其對(duì)公平對(duì)待工人的奉獻(xiàn)精神。它由社會(huì)責(zé)任**組織SAI于1997年創(chuàng)建，是一個(gè)可信的社會(huì)認(rèn)證，已**行業(yè)20多年。SA8000適用于幾乎任何國家，任何行業(yè)的各種規(guī)模的組織。SA8000認(rèn)證流程1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證條件時(shí)，可向認(rèn)證遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申

• GRS驗(yàn)廠審核是什么?

  **回收標(biāo)準(zhǔn)（GRS）較初是由世優(yōu)認(rèn)證（CU）與2008年制定，于2011年1月1日將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給了紡織品交易所。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有采取措施確保持續(xù)帶來實(shí)際和有意義的改變時(shí)，這種加速才會(huì)發(fā)生。要求充分理解問題所在，并力求證實(shí)所提出的要求。第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)。**回收標(biāo)準(zhǔn)（GRS）是一項(xiàng)**、自愿 和全面的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了回收內(nèi)容、產(chǎn)銷監(jiān)管鏈、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境

• DISNEY驗(yàn)廠主要是審核那些方面？

  DISNEY驗(yàn)廠其實(shí)就是客戶類的社會(huì)責(zé)任審核。其內(nèi)容是大概包括以下幾點(diǎn)：1、童工或強(qiáng)迫勞工；2、威脅和騷擾；3、歧視；4、嚴(yán)重的健康安全狀況；5、限制員工的結(jié)社自由；6、分包和家庭式勞工。除了以上6條之外，迪士尼還要求工廠積極配合審核員的ILS評(píng)審,具體包括：帶領(lǐng)審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核、提供ILS評(píng)審文件資料、安排員工訪談。迪士尼MCS標(biāo)準(zhǔn)是迪士尼授權(quán)工廠生產(chǎn)其產(chǎn)品的前提條件。通過迪士尼驗(yàn)廠有以下具