ISO45001職業(yè)健康安全管理體系-2020新標準上篇

時間：2022-05-13

ISO45001-2020標準　　前言　　本標準按照GB/T 1.1—2009給出的規(guī)則起草。　　本標準代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。　　本標準與GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，除編輯性修改外，主要技術變化如下：　　——采用了《“ISO/IEC導則 *1部分”的ISO補充合并本》附錄SL所給出的ISO管理體系標準通用高層結構；　　——修改了術語和定義；　　——采用了基于風險的思維；　　——較加強調組織環(huán)境以及工作人員和其他相關方的需求和期望；　　——強化了**作用；　　——強調了工作人員協(xié)商和參與；　　——細化了危險源辨識和風險評價的要求；　　——對文件化信息的要求較加靈活；　　——細化了運行控制要求；　　——細化了采購控制、承包方控制、外包控制要求；　　——強化了變更管理要求　　——較加關注職業(yè)健康安全績效、績效監(jiān)視和測量。　　本標準使用翻譯法等同采用ISO 45001:2018《職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》（英文版）。 mrsdong本標準由中標準準化研究院提出并歸口。　　本標準起草單位：中標準準化研究院、華夏認證中心有限公司、中國質量認證中心、北京*華遠認證中心、方圓標志認證集團有限公司、中國船級社質量認證公司、北京中建協(xié)認證中心有限公司、國家市場監(jiān)督管理總局認可認證技術研究中心、中國認證認可協(xié)會、中國合格評定國家認可中心、北京畢塞特安全技術研究所、北京中設認證服務有限公司、興原認證中心有限公司、新世紀檢驗認證股份有限公司、中質協(xié)質量保證中心、長城(天津)質量保證中心、北京東方易初標準技術有限公司、上海歐薩評價咨詢股份有限公司、中國鐵道建筑集團有限公司、上汽通用汽車有限公司、中鐵十六局集團有限公司、中國十五冶金建設集團有限公司、中鐵電氣化局集團有限公司、合肥東方節(jié)能科技股份有限公司、山東京博石油化工有限公司。　　本標準所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為：　　——GB/T 28001-2001和GB/T 28002-2002；　　——GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。　　ISO45001-2020標準　　引言　　0.1 背景　　組織應對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康。　　采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關的傷害和健康損害，并持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。　　在職業(yè)健康安全領域，國家專門制定了一系列職業(yè)健康安全相關法律法規(guī)（如勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、道路交通安全法、礦山安全法等）。這些法律法規(guī)所確立的職業(yè)健康安全制度和要求是組織建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所必須考慮的制度、政策和技術背景。　　0.2 職業(yè)健康安全管理體系的目的　　職業(yè)健康安全管理體系的作用是為管理職業(yè)健康安全風險和機遇提供一個框架。職業(yè)健康安全管理體系的目的和預期結果是防止對工作人員造成與工作相關的傷害和健康損害，并提供健康安全的工作場所；因此，對組織而言，采取有效的預防和保護措施以消除危險源和限度地降低職業(yè)健康安全風險至關重要。　　組織通過其職業(yè)健康安全管理體系應用這些措施時，能夠提高其職業(yè)健康安全績效。如果及早采取措施以把握改進職業(yè)健康安全績效的機會，職業(yè)健康安全管理體系將會較加有效和高效。　　實施符合本標準的職業(yè)健康安全管理體系，能使組織管理其職業(yè)健康安全風險并提升其職業(yè)健康安全績效。職業(yè)健康安全管理體系可有助于組織滿足法律法規(guī)要求和其他要求。　　0.3 成功因素　　對組織而言，實施職業(yè)健康安全管理體系是一項戰(zhàn)略和經(jīng)營決策。職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于**作用、承諾以及組織各層次和職能的參與。　　職業(yè)健康安全管理體系的實施和保持，其有效性和實現(xiàn)預期結果的能力取決于諸多關鍵因素。這些關鍵因素可包括：　　a）管理者的**作用、承諾、職責和擔當；　　b）管理者在組織內(nèi)建立、引導和促進支持實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預期結果的文化；　　c）溝通；　　d）工作人員及其代表（若有）的協(xié)商和參與；　　e）為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；　　f）符合組織總體戰(zhàn)略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；　　g）辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風險和利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程；　　h）為提升職業(yè)健康安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價；　　i）將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務過程；　　j）符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；　　k）符合法律法規(guī)要求和其他要求。　　成功實施本標準可使工作人員和其他相關方確信組織已建立了有效的職業(yè)健康安全管理體系。然而，采用本標準并不能夠完全保證防止工作人員受到與工作相關的傷害和健康損害，提供健康安全的工作場所和改進職業(yè)健康安全績效。　　為了確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功，文件化信息的詳略水平、復雜性和文件化程度以及所需資源取決于多方面因素，例如：　　—— 組織所處的環(huán)境（如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理位置、文化、法律法規(guī)要求和其他要求）；　　—— 組織職業(yè)健康安全管理體系的范圍；　　—— 組織活動的性質和相關的職業(yè)健康安全風險。　　0.4 “策劃-實施-檢查-改進”循環(huán) 　　本標準中所采用的職業(yè)健康安全管理體系的方法是基于“策劃-實施-檢查-改進（PDCA）”的概念。　　PDCA概念是一個迭代過程,可被組織用于實現(xiàn)持續(xù)改進。它可應用于管理體系及其每個單獨的要素，具體如下：　　—— 策劃（P：Plan）：確定和評價職業(yè)健康安全風險、職業(yè)健康安全機遇以及其他風險和其他機遇，制定職業(yè)健康安全目標并建立所需的過程，以實現(xiàn)與組織職業(yè)健康安全方針相一致的結果。　　—— 實施（D：Do）：實施所策劃的過程。　　—— 檢查（C：Check）：依據(jù)職業(yè)健康安全方針和目標，對活動和過程進行監(jiān)視和測量，并報告結果。　　—— 改進（A：Act）：采取措施持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，以實現(xiàn)預期結果。　　本標準將PDCA概念融入一個新框架中，如圖1所示。　　注：括號內(nèi)的數(shù)字是指本標準的相應章條號。　　圖1 PDCA與本標準框架之間的關系　　0.5 本標準內(nèi)容　　本標準符合**標準化組織（ISO）對管理體系標準的要求。這些要求包括一個統(tǒng)一的高層結構和相同的**正文以及具有**定義的通用術語，旨在方便本標準的使用者實施多個ISO管理體系標準。　　盡管本標準的要素可與其他管理體系兼容或整合，但本標準并不包含針對其他主題（如質量、社會責任、環(huán)境、治安保衛(wèi)或財務管理等）的要求。　　本標準包含了組織可用于實施職業(yè)健康安全管理體系和開展符合性評價的要求。希望證實符合本標準的組織可通過以下方式來實現(xiàn)：　　——開展自我評價和聲明；　　——尋求組織的相關方（如顧客）對其符合性進行確認；　　——尋求組織的外部機構對其自我聲明的確認；　　——尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系進行認證或注冊。　　本標準的*1章至*3章闡述了適用于本標準的范圍、規(guī)范性引用文件以及術語和定義，*4章至*10章包含了可用于評價與本標準符合性的要求。附錄A提供了這些要求的解釋性信息。附錄NA給出了本標準與GB/T 28001-2011之間的對應情況。*3章中的術語和定義按照概念的順序進行編排。本標準索引（一）給出了按英文字母順序排列的術語索引，索引（二）給出了按漢語拼音順序排列的術語索引。　　本標準使用以下助動詞：　　——“應”（shall）表示要求；　　——“宜”（should）表示建議；　　——“可以”（may）表示允許；　　——“可、可能、能夠”（can）表示可能性或能力。　　標記“注”的信息是理解或澄清相關要求的指南。*3章中的“注”提供了增補術語資料的補充信息，可能包括使用術語的相關規(guī)定。　　ISO45001-2020標準　　職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南　　1 范圍　　本標準規(guī)定了職業(yè)健康安全（OH&S）管理體系的要求，并給出了其使用指南，以使組織能夠通過防止與工作相關的傷害和健康損害以及主動改進其職業(yè)健康安全績效來提供安全和健康的工作場所。　　本標準適用于任何具有以下愿望的組織：通過建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進健康安全、消除危險源并盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機遇，以及應對與其活動相關的職業(yè)健康安全管理體系不符合。　　本標準有助于組織實現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預期結果。依照組織的職業(yè)健康安全方針，其職業(yè)健康安全管理體系的預期結果包括：　　a）持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效；　　b）滿足法律法規(guī)要求和其他要求；　　c）實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標。　　本標準適用于任何規(guī)模、類型和活動的組織。它適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風險，這些風險必須考慮到諸如組織運行所處環(huán)境、組織工作人員和其他相關方的需求和期望等因素。　　本標準既不規(guī)定具體的職業(yè)健康安全績效準則，也不提供職業(yè)健康安全管理體系的設計規(guī)范。　　本標準使組織能夠借助其職業(yè)健康安全管理體系整合健康和安全的其他方面，如工作人員的福利和（或）幸福等。　　本標準不涉及對工作人員和其他有關相關方的風險以外的議題，如產(chǎn)品安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等。　　本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理。然而，只有當本標準的所有要求均被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中并全部得到滿足，有關符合本標準的聲明才能被認可。　　2 規(guī)范性引用文件　　本標準無規(guī)范性引用文件。　　3 術語和定義
合肥海川企業(yè)管理咨詢有限公司專注于iso9001質量管理體系認證,iso14001環(huán)境管理體系,iso45001職業(yè)健康安全等

詞條
詞條說明
盤點 | 較常見11種體系認證
一、ISO9001質量管理體系ISO9001標準是一個放之四海皆準的東西，這并不是說9000標準有多少**，而是因為9001是一個基礎型的標準，是西方質量管理科學的精華，因為生產(chǎn)型的企業(yè)適用，服務性行業(yè)、中介公司、銷售公司等也都適用。因為講究質量都是共通的。??二、ISO14001環(huán)境管理體系ISO14001環(huán)境管理體系認證適用于任何組織，包括企業(yè)，事業(yè)及相關**單位，通過認證
ISO9001質量管理體系認證審核中常見的不合格項
一、ISO9001質量管理體系認證審核中常見的不合格項 1、質量手冊（標準條款4.2.2）（1）各部門執(zhí)行的文件與手冊的規(guī)定不一致。（2）質量手冊未包括或引用形成文件的程序。（3）對標準的剪裁不合理。（4）質量手冊不是較高管理者簽發(fā)。（5）質量手冊不能完整反映該組織的性質特點。（6）程序文件中規(guī)定的控制和操作方法與現(xiàn)行的運用不一致。（7）程序文件與質量手冊不協(xié)調一致。（8）質量手冊
什么是知識產(chǎn)權認證？認證后都有什么好處？
知識產(chǎn)權如此重要，究竟什么是知識產(chǎn)權，知識產(chǎn)權又具體包括哪些？知識產(chǎn)權是指人們就其智力勞動成果所依法享有的專有權利，通常是國家賦予創(chuàng)造者對其智力成果在一定時期內(nèi)享有的專有權或獨占權（exclusive right）。知識產(chǎn)權是在科學技術、文學藝術等領域中，**、創(chuàng)造者等對自己的創(chuàng)造性勞動成果享有的專有權。其范圍包括**、商標、著作權及相關權、集成電路布圖設計、**、植物新品種、商業(yè)秘密、傳統(tǒng)
ISO22000食品安全管理體系，HACCP危害分析與關鍵控制點，IATF16949汽車工業(yè)質量管理體系，ISO13485醫(yī)療器械質量管理體系，知識產(chǎn)權貫標認證一般什么企業(yè)需要申報
七、ISO22000食品安全管理體系 ISO22000食品安全管理體系證書是餐飲行業(yè)*證書之一。 ISO22000體系適用于整個食品供應鏈中所有的組織，包括飼料加工、初級產(chǎn)品加工、到食品的制造、運輸和儲存、以及零售商和飲食業(yè)。同時也可以用于作為組織對其供應商第二方審核的標準依據(jù)，當然也可用于第三方商業(yè)認證。八、HACCP危害分析與關鍵控制點 HACCP體系是對可能發(fā)生在食品加工環(huán)節(jié)中的危害進