合規(guī)管理體系認(rèn)證

時(shí)間：2021-02-06作者：北京中再聯(lián)合檢驗(yàn)認(rèn)證有限公司瀏覽：193

合規(guī)管理體系認(rèn)證

**部分：合規(guī)管理體系介紹

合規(guī)是組織可持續(xù)發(fā)展的基石，近年來(lái)**社會(huì)和各國(guó)**都致力于建立和維護(hù)開(kāi)放、透明、公平的社會(huì)秩序，與此同時(shí)我國(guó)全面推進(jìn)依法治國(guó)，在這樣的背景下，組織越來(lái)越多的關(guān)注其面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)以及如何實(shí)現(xiàn)合規(guī)。合規(guī)意味著組織遵守了適用的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，也遵守了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、合同、有效治理原則或道德準(zhǔn)則。若不合規(guī)，組織可能遭受法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財(cái)產(chǎn)損失和聲譽(yù)損失，由此造成的風(fēng)險(xiǎn)，既為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，合規(guī)管理被認(rèn)為是與業(yè)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理并駕齊驅(qū)的企業(yè)管理三大支柱之一。與其他兩個(gè)管理不同的是，合規(guī)管理是告訴企業(yè)在具體的操作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)怎么做，具體到怎么合理的做，合規(guī)的做，合法的做。

2018年7月1日實(shí)施的GB/T35770-2017《合規(guī)管理體系－指南》是我國(guó)的首部合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)，可指導(dǎo)企業(yè)建立，實(shí)施評(píng)價(jià)和改進(jìn)和規(guī)范管理體系，從而達(dá)到對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有效的應(yīng)對(duì)和管控。

*二部分：合規(guī)管理的前世今生

*三部分：企業(yè)為何要重視合規(guī)管理?

近年來(lái)，**社會(huì)和各國(guó)**都致力于建立和維護(hù)開(kāi)放，透明、公平的社會(huì)秩序，陸續(xù)出臺(tái)和修訂了很多法律法規(guī)，基本上每周都會(huì)有新的法律法規(guī)出臺(tái)。同事對(duì)違法進(jìn)行處罰也已經(jīng)成為大國(guó)博弈、**競(jìng)爭(zhēng)的重要手段，一些國(guó)家通過(guò)制定法律和有選擇性地強(qiáng)力執(zhí)法打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手國(guó)家的一些支柱或重要企業(yè)，從而達(dá)到打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手國(guó)家經(jīng)濟(jì)的目的。加之動(dòng)輒幾億美元，幾十億美元甚至是上百億美元的罰款，是的合規(guī)問(wèn)題不僅僅是經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)受損的問(wèn)題，甚至成為企業(yè)生死的關(guān)鍵。企業(yè)迫切的需要通過(guò)建立有效的合規(guī)管理體系，來(lái)防范合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

*四部分：合規(guī)管理的常見(jiàn)誤區(qū)

 合規(guī)管理中往往存在著一些習(xí)慣性的認(rèn)知誤區(qū)，稍有不慎便會(huì)掉入看似在理的誤區(qū):

●   合規(guī)游走在灰色地帶是本事

這種誤解，確定合規(guī)管理人員聽(tīng)到這個(gè)不會(huì)一臉問(wèn)號(hào)嗎？

同時(shí)這**是一個(gè)非常危險(xiǎn)的信號(hào)，事實(shí)證明，大部分為企業(yè)灰色地帶出謀劃策的合規(guī)部門(mén)最后反而害了企業(yè)。這樣的合規(guī)不僅沒(méi)有擔(dān)當(dāng)起本來(lái)應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，還讓企業(yè)有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為游走在合法與非法之間是一種本事。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)是一個(gè)長(zhǎng)跑，不是一兩筆買(mǎi)賣(mài)。即使短期擁有較高的盈利，但盈利的同時(shí)如果帶來(lái)較大的隱患，那么對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)它可能就是個(gè)負(fù)擔(dān)，這時(shí)企業(yè)要敢于放棄。做正確的事情永遠(yuǎn)比正確地做事要重要得多

●   “滅火”才是合規(guī)的本質(zhì)？

預(yù)防做得再好，也不會(huì)有人關(guān)注，但違規(guī)事件處理好，卻較*得到賞識(shí)和重用。企業(yè)**的這種短視行為常常誤導(dǎo)合規(guī)人員的工作方向，導(dǎo)致合規(guī)人員主動(dòng)迎合管理層的好惡，為了辦好一件**關(guān)注的事情而投入重兵，而將真正有利于企業(yè)長(zhǎng)治久安的合規(guī)預(yù)防工作束之高閣，導(dǎo)致企業(yè)未能建立起一套規(guī)范完整的制度體系，反而是在不斷的彌補(bǔ)制度設(shè)計(jì)不合規(guī)造成的結(jié)果，最后導(dǎo)致合規(guī)工作失效。

*五部分：建立合規(guī)管理體系的意義

●   建立有效的合規(guī)管理體系雖然并不能杜絕違規(guī)的發(fā)生，但是能夠降低違規(guī)發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

●   在很多國(guó)家或地區(qū)，當(dāng)發(fā)生違規(guī)時(shí)，組織和組織的管理者以組織已經(jīng)建立并實(shí)施了有效的合規(guī)管理體系

作為減輕、甚至豁免行政、刑事或者民事責(zé)任的抗辯，這種抗辯有可能被行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或**機(jī)關(guān)所接受。

這對(duì)于中國(guó)企業(yè)無(wú)論是在國(guó)內(nèi)還是在境外發(fā)展都尤為重要。

●   在一些**和國(guó)內(nèi)招標(biāo)采購(gòu)中可能獲得加分。

●  向股東、管理層、客戶和員工等證明企業(yè)對(duì)待合規(guī)的認(rèn)真態(tài)度和管理水平。

●   在被**調(diào)查時(shí)提供企業(yè)已經(jīng)采取合理措施防止違規(guī)行為的證據(jù)（在針對(duì)外國(guó)**調(diào)查時(shí)較為有效）。













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  詞條說(shuō)明

• SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證詳情

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• 誠(chéng)信管理體系認(rèn)證

  ? ?誠(chéng)信管理體系是社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的組成部分，也是食品工業(yè)企業(yè)管理體系的一部分，涉及食品工業(yè)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、誠(chéng)信體系策劃、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。? ?食品工業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)誠(chéng)信管理體系，并將實(shí)現(xiàn)相關(guān)要求、界定誠(chéng)信信息和誠(chéng)信管理體系的范圍形成文件。在食品工業(yè)企業(yè)實(shí)施該體系過(guò)程中逐步形成誠(chéng)信教育機(jī)制、誠(chéng)信因素識(shí)別機(jī)制、體

• 企業(yè)誠(chéng)信管理體系認(rèn)證關(guān)鍵的好處

  企業(yè)誠(chéng)信管理體系認(rèn)證關(guān)鍵的好處1. 提升企業(yè)的真實(shí)度：企業(yè)誠(chéng)信管理體系認(rèn)證選用國(guó)家規(guī)范，并由專業(yè)認(rèn)證組織審批驗(yàn)證，資格證書(shū)在國(guó)家認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)址可查，*性可靠，減少交易費(fèi)用，降低市場(chǎng)拓展難度系數(shù)。2. 營(yíng)造優(yōu)良的誠(chéng)信品牌形象：企業(yè)可在企業(yè)商品外包裝盒、產(chǎn)品手冊(cè)、企業(yè)宣傳手冊(cè)、企業(yè)企業(yè)宣傳片、企業(yè)官方網(wǎng)站、廣告媒體、電子名片等宣傳策劃媒介中展現(xiàn)驗(yàn)證結(jié)果。3. 提升企業(yè)誠(chéng)信水準(zhǔn)：協(xié)助企業(yè)提高個(gè)人信用工作能

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  企業(yè)合規(guī)管理體系的“三大關(guān)鍵”、“九大要素” 是什么合規(guī)管理模型應(yīng)以合規(guī)文化為**，由人員、技術(shù)、程序支撐，分為治理與**力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與盡職調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)政策與程序、培訓(xùn)與溝通、員工報(bào)告、案件管理與調(diào)查、測(cè)試與監(jiān)控、第三方合規(guī)、持續(xù)改進(jìn)九個(gè)要素，通過(guò)體系設(shè)計(jì)、運(yùn)行、評(píng)估實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理。合規(guī)管理體系**——道德與合規(guī)文化道德與合規(guī)文化：合規(guī)文化包括企業(yè)合規(guī)**觀以及來(lái)自高層**的積極支持和承諾。合規(guī)管理體