考勤統(tǒng)計系統(tǒng)---匯通科技

時間：2019-02-15作者：蘇州匯通軟件科技有限公司瀏覽：108

之前有人事來咨詢“有沒有自動統(tǒng)計的考勤軟件？”每到月末統(tǒng)計每一位員工的考勤數(shù)據(jù)就很頭疼，需要統(tǒng)計出每一位員工的詳細上班、請假、遲到、早退、出差等的數(shù)據(jù)。人事管理者統(tǒng)計結(jié)算工作比較繁瑣，咱們就聊一下“考勤統(tǒng)計”。

目前市場上的考勤統(tǒng)計系統(tǒng)種類繁多，大致分為兩大類：一般由的軟件工程師定制開發(fā)或者考勤公司開發(fā)?？记谙到y(tǒng)類型一般分為：簡*勤系統(tǒng)、移動版考勤系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)。

簡*勤統(tǒng)計系統(tǒng)
購買考勤機贈送的考勤系統(tǒng)都是簡易版的，系統(tǒng)比較簡單：部門資料、人事資料、考勤統(tǒng)計報表，只能滿足小型的辦公室、寫字樓使用。

考勤機自帶考勤管理軟件要弄出考勤統(tǒng)計總表，需要做以下操作：
1、先設(shè)置一下部門，再導(dǎo)入或輸入人事資料
2、再在作息時間定義中定義上下班次；
3、然后在考勤規(guī)則定義一下上班方式；
4，進行考勤班次分配；
以上弄好后，從考勤機采集考勤數(shù)據(jù)，然后用U盤下載原始考勤數(shù)據(jù)、手工結(jié)算、人工比對異常數(shù)據(jù)、人事統(tǒng)計工作比較繁瑣。優(yōu)點：經(jīng)濟實惠、適合人員較少、企事業(yè)單位；

移動版考勤系統(tǒng)
自動化考勤系統(tǒng)，能快速提升員工效率，全面人事管理，避免出現(xiàn)傳統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)丟失和績效不精.準的情況。手機軟件，外勤，遲到，早退，排班。*.一時間掌握員工的考勤信息。解決傳統(tǒng)打卡機，無法考核外出員工的問題。有些手機考勤軟件還是免費的，方便定位打卡即適 
適合外勤人員實現(xiàn)外勤打卡，經(jīng)濟實惠。缺點：員工的數(shù)據(jù)是在第三方平臺，數(shù)據(jù)有安.全隱患；不適合大型制造型企業(yè)考勤用。

定制化人事考勤系統(tǒng)
考勤系統(tǒng)是由的考勤軟件公司開發(fā)，提供定制服務(wù)，包含了考勤管理、薪資福利、電子簽核、員工自助、招聘管理、報表分析、培訓(xùn)管理等十多個軟件模塊，通過eHR自動化的解決方案，減少了HR的行政負擔(dān)，提升了人事管理效率。其中考勤管理模塊包含：考勤管理、排班管理、加班管理、假期管理等。

工廠企業(yè)要求：人員較多，考勤排班復(fù)雜，多層次薪資賬套，需要的軟件公司定制工廠員工考勤系統(tǒng)，軟件功能強大，運行穩(wěn)定，操作簡單方便，系統(tǒng)自動抓取數(shù)據(jù)，自動結(jié)算數(shù)據(jù)，用戶界面美觀。適合人員規(guī)模200-1000人以上，夸部門、集團企事業(yè)單位、大型工廠。

人力資源人力資源考勤系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的部分，通過實時讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請.假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)。通過定制化人事考勤系統(tǒng)，將日常管理工作量分攤化，降低HR管理人員工作量，將HR從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來。

總之：選擇什么類型考勤統(tǒng)計軟件，依據(jù)您企業(yè)的人員規(guī)模、經(jīng)營場所、企業(yè)性質(zhì)，數(shù)據(jù)安.全情況等因素具體需求來選配合適考勤統(tǒng)計軟件，具體情況具體分析。

匯通科技將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答，同時我們開發(fā)的人事考勤系統(tǒng)已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認可，幫助企業(yè)實現(xiàn)了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。


蘇州匯通軟件科技有限公司專注于eHR系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)等

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  詞條說明

• 自動化考勤系統(tǒng)，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢-匯通科技

  之前經(jīng)常有一些人事來電咨詢：公司由于是研發(fā)性機構(gòu)，對員工的考勤并不是很側(cè)重，主要看員工績效一塊，對于該類的研發(fā)性企業(yè)，考勤制度比較寬放?？记诠芾硎瞧髽I(yè) 基本的管理之一，它關(guān)系到了員工的薪資管理，敬業(yè)度調(diào)查及企業(yè)效率轉(zhuǎn)化等重要方面。寬松或許對某些企業(yè)來說有著相對較好的作用，但是對于大多數(shù)企業(yè)，尤其是對零售、制造、服務(wù)等勞動力密集型企業(yè)來說，嚴格的考勤管理會給企業(yè)帶來多的效益，也同樣能增強員工的忠誠

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