1、滿足客戶強制性標準要求,獲取客戶訂單。 2、得到**品牌客戶認可,避免國外客戶對供應商的重復審核,節(jié)省成本。 3、降低管理控制的風險,增加遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力。 4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設施,并不斷升級,增加企業(yè)產(chǎn)能,提高制造安全和健康性,讓企業(yè)獲得較高的企業(yè)效益。 5、為員工提供合乎道德標準的工作環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才,降低高水平專業(yè)人員流失,讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展。 6、建立**公信力,提高企業(yè)形象。 7、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感。 8、穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬**新市場。 SEDEX認證流程包括兩次會議:初次會議、審核總結會議,和文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談5個部分組成的。 具體流程如下: 1、初次會議:介紹審核的目的、時間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細節(jié),回答工廠代表的提問。 2、現(xiàn)場審核:審核員對現(xiàn)場的消防設施、機器設備的維護保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風照明、環(huán)保工作等進行一系列的檢查,確保以上項目都符合驗廠的審核標準。 3、文件資料審核:審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等;所有文件資料要求保存較近12個月的,要求較近3個月必須滿足要求。 4、員工訪談:員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工,員工訪談是獨立的進行,廠方代表不得介入。 5、審核總結會議:審核人出具臨時審核報告,總結工廠存在的問題點及需要改進的地方,如有必要可能需要跟進審核,具體視問題的嚴重性而定。
詞條
詞條說明
俗稱是人造絲,就是將稻草、樹皮等纖維素經(jīng)溶解后紡絲而成。再生纖維雖然手感及吸濕性和透氣性都好,但加工中經(jīng)化學工藝流程,因此必然有化學品殘留,與棉等**纖維相比環(huán)保性能要差一些。 常見再生纖維有粘膠纖維,它吸濕性能好,透氣性也好,穿著較舒適。此外還有一些再生纖維面料,如:醋酸纖維、銅氨纖維,雖然吸濕和透氣性好,但經(jīng)吸汗或水洗后強力會明顯下降,強力下降則衣物易破損。 近年,再生纖維領域又誕生了幾種新的
RDS認證——人道負責任羽絨標準認證,該標準是由VF集團旗下The North Face與紡織品交易所及第三方認證機構荷蘭管制聯(lián)盟共同合作開發(fā)的一項認證項目。這個項目在2014年1月正式啟動,并于同年6月發(fā)出**張認證書。 RDS認證項目開發(fā)過程中,發(fā)證方與具**地位的供應商AlliedFeather & Down及Downlite,共同分析并驗證羽絨供應鏈中的每個環(huán)節(jié)皆合乎標準。 食品業(yè)的鵝、
1、滿足客戶強制性標準要求,獲取客戶訂單。 2、得到**品牌客戶認可,避免國外客戶對供應商的重復審核,節(jié)省成本。 3、降低管理控制的風險,增加遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競爭力。 4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設施,并不斷升級,增加企業(yè)產(chǎn)能,提高制造安全和健康性,讓企業(yè)獲得較高的企業(yè)效益。 5、為員工提供合乎道德標準的工作環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才,降低高水平專業(yè)人員流失,
您好, 我們是易智道企業(yè)管理咨詢有限公司,我是amber潘,很高興聯(lián)系您! 我們公司專業(yè)解決體系驗廠、客戶驗廠以及認證難題,從硬件指導、資料編寫、現(xiàn)場整改到陪同驗廠,提供全程咨詢服務。截止到2019年,我們團隊累計輔導的工廠達到3890家,*在97%以上,我們公司在無錫、深圳、天津、徐州、莆田設有分部,滿足各個區(qū)域的客戶需求。 公司顧問均聘請自各大公證行以及其他專業(yè)的輔導機構,具備專業(yè)的技能,
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