河北金稅三期企業(yè)用工優(yōu)化給您好的建議「多圖」

時(shí)間：2020-03-01作者：山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司瀏覽：84

山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)lao教育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：**組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財(cái)稅管控，兼顧國(guó)內(nèi)外勞務(wù)、社bao咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè) 、合作、共贏之理念，簽約多支國(guó)內(nèi)外*團(tuán)隊(duì)，形成一套完善服務(wù)體系。去年，機(jī)金、證券、氣貨等與股shi關(guān)聯(lián)度較大的金融細(xì)分行業(yè)快速發(fā)展，新設(shè)立金融機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)公司人員需求旺盛，189家金融企業(yè)參保職工5169人，同比增長(zhǎng)16。人力資源管理降低企業(yè)成本；財(cái)務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國(guó)成立及籌備中的服務(wù)機(jī)構(gòu)**過(guò)100家，已和多個(gè)省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國(guó)，行業(yè)**；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。




企業(yè)人力變革陣痛 靈活用工為強(qiáng)xiao催化劑

　　從去年下半年開始，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出現(xiàn)縮減編制，停發(fā)Offer、大裁員等情況，其背后無(wú)不揭示著企業(yè)正面臨人力成本降低的關(guān)鍵問(wèn)題。移動(dòng)招聘新元年靈活用工煥發(fā)人力發(fā)展新動(dòng)力兼職貓作為廣東省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)靈活用工會(huì)長(zhǎng)單位，布局靈活用工賽道多年，目前已經(jīng)成為賽道上較早完成C輪融資的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在企業(yè)人力組織變革道路上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。王銳旭在分享中提出，未來(lái)企業(yè)組織架構(gòu)或呈現(xiàn)平臺(tái)化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)通過(guò)縮減人員，減少全職用工比例，在組織結(jié)構(gòu)上調(diào)整為以靈活用工為并行人力版塊的平臺(tái)化結(jié)構(gòu)，能夠降低企業(yè)成本，較靈活地根企業(yè)自身成本需求出發(fā)調(diào)整人力架構(gòu)，起到人力組織變革的作用。而支持這一舉措的靈活用工模式，正成為不少企業(yè)用工轉(zhuǎn)型的首要嘗試，人力變革問(wèn)題在部分典型行業(yè)中顯得尤為關(guān)鍵。

　　以零售行業(yè)作為例子，據(jù)聯(lián)商網(wǎng)大數(shù)據(jù)中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年中國(guó)零售上市企業(yè)的營(yíng)收、凈利潤(rùn)的下降面、虧損面、雙降面進(jìn)一步擴(kuò)大，139家上市零售公司的凈利潤(rùn)僅為1.12%。*三：優(yōu)化我們的崗位職能，不得不說(shuō)這個(gè)崗位職能在我們的平常工作中也是十分的需要得到重視的呢，有些人就是對(duì)于這個(gè)內(nèi)容職能不夠的了解，所以我們才需要較加的去加強(qiáng)每一個(gè)人的崗位職能。中國(guó)傳統(tǒng)零售業(yè)出現(xiàn)業(yè)務(wù)萎縮，控制成本成為其面臨的重要抉擇，從人力資源層面控制成本，通過(guò)靈活用工可以實(shí)現(xiàn)降本增效成為重中之重。在5月26日舉行的HR研究網(wǎng)*2屆快消&零售&餐飲行業(yè)人力資源論壇上，兼職貓聯(lián)合創(chuàng)始人、連鎖零售事業(yè)部總監(jiān)林玩松出席分享，從傳統(tǒng)零售及新零售變革出發(fā)，切入零售行業(yè)人力管理變革痛點(diǎn)。

　　憑借著兼職貓?jiān)诹闶坌袠I(yè)人力資源組織變革的深厚操盤能力，兼職貓深諳零售行業(yè)人力變革之痛，林玩松表示，未來(lái)人力資源部門的首要任務(wù)將從人員招聘轉(zhuǎn)移到成本控制，而人力資源從業(yè)者的疆域?qū)⑤^加擴(kuò)大，不只是單一的招聘補(bǔ)位，而將著手企業(yè)成本經(jīng)營(yíng)的方方面面，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)人力策略，降低企業(yè)成本。企業(yè)要從本質(zhì)上進(jìn)行quan面分析，充分認(rèn)識(shí)到人力資源配置的關(guān)鍵性以及重要性。在兼職貓不少的零售行業(yè)服務(wù)實(shí)踐中，其人力資源部門已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了初步的優(yōu)化升級(jí)，從螺絲釘?shù)慕巧D(zhuǎn)化為企業(yè)管理共同體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的資源盤活和成本優(yōu)化控制。










山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司專注于企業(yè)用工模式,薪酬優(yōu)化,財(cái)稅管控,合伙人保險(xiǎn)等等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 社葆入稅薪酬設(shè)計(jì)代理誠(chéng)信商家「在線咨詢」

  山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱山東聯(lián)勞）成立于2011年，新注冊(cè)于2018年6月，總部位于省會(huì)濟(jì)南，是一家以人事服務(wù)、薪酬優(yōu)化、社包咨詢服務(wù)、企業(yè)財(cái)稅優(yōu)化、出國(guó)留學(xué)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源綜合解決方案提供商。因?yàn)閺墓蛡蜿P(guān)系的意義上講，員工其實(shí)也是一個(gè)商品，只不過(guò)企業(yè)購(gòu)買的不是員工的身體，也不是員工的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等固有**，而是員工在工作期間運(yùn)用固有**所創(chuàng)造出來(lái)的績(jī)效。公司**團(tuán)隊(duì)由十余年

• 河北金稅三期企業(yè)用工優(yōu)化給您好的建議「多圖」

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• 財(cái)稅管控薪酬設(shè)計(jì)*價(jià)格合理

  山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱山東聯(lián)勞）成立于2011年，新注冊(cè)于2018年6月，總部位于省會(huì)濟(jì)南，是一家以人事服務(wù)、薪酬優(yōu)化、社包咨詢服務(wù)、企業(yè)財(cái)稅優(yōu)化、出國(guó)留學(xué)咨詢?yōu)橹鞯娜肆Y源綜合解決方案提供商。公司**團(tuán)隊(duì)由十余年的行業(yè)*顧問(wèn)組成，今年上市財(cái)務(wù)管理咨詢。有的企業(yè)會(huì)從薪酬調(diào)cha公司去購(gòu)買數(shù)據(jù)，但以我的經(jīng)驗(yàn)而言，可靠性也不很高，有點(diǎn)象把愛因斯坦的E=MC2作用于夸克一樣的，因?yàn)槿?/p>

• 天津合伙人保險(xiǎn)公司*信賴推薦

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