殘保金助推殘疾人就業(yè)，企業(yè)卻為之受難

時間：2016-10-31作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：82

今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設定了計算方式，將以往的以當?shù)厝司べY為基數(shù)計算修正為企業(yè)人均工資為基數(shù)計算，并取消了百分之六十的優(yōu)惠折扣。間接的為殘疾人就業(yè)添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業(yè)的同時，也為很多企業(yè)業(yè)主帶來了很大的困擾。
很多中小企業(yè)因為年盈利比較微薄，根本無力承擔翻倍后殘保金，而且，設定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業(yè)業(yè)主可謂是有苦說不出，因為這項政策畢竟是關系到社會弱勢群體生計的事情，是通過政策強行要求企業(yè)履行社會責任的事情，再困難，也得解決。
為此，專業(yè)從事解決殘疾人就業(yè)事業(yè)多年公益服務公司——如常，分析匯總了幾點企業(yè)與殘疾人雇傭中的幾個問題點，如下：
**，企業(yè)雇傭殘疾人缺乏途徑；
*二：雇傭關系得不到保護，存在合作風險；
*三：雇傭“契約”信守問題（因為殘疾人屬于弱勢群體，法律偏向性和政策偏向性比較多，客觀上企業(yè)比較被動）
基于以上三點，如常通過與全國各地區(qū)殘聯(lián)合作，在解決殘疾人就業(yè)問題的同時，為企業(yè)提供較優(yōu)質的殘保金繳納方案，為企業(yè)推薦適合的殘疾人上崗，讓企業(yè)少交或免交殘保金也能履行社會責任。


如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業(yè),減免等

• 詞條

  詞條說明

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費用，具體公式（新舊對比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人

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