家具行業(yè)人才流失導(dǎo)致企業(yè)不穩(wěn)定因素

時(shí)間：2019-05-27作者：深圳市創(chuàng)時(shí)申請(qǐng)公家具有限公司瀏覽：113

近年來(lái)，受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響以及產(chǎn)品原材料價(jià)格的上漲，辦公桌椅經(jīng)銷(xiāo)商的利潤(rùn)空間有所下滑，部分技術(shù)人才以及營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資上漲空間因此被壓縮。加之勞動(dòng)福利制度的缺失，致使人才流失嚴(yán)重。對(duì)于辦公桌椅的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)下怎樣吸引人才、留住人才成為整個(gè)櫥柜行業(yè)首要考慮的工作內(nèi)容。
 
人才流失頻繁 企業(yè)遭遇“生死劫”
 
對(duì)于中小型辦公桌椅企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員流失會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的影響，首先會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，老員工離職后必須需要補(bǔ)充新的員工，就無(wú)形中大大增加了招聘成本、培訓(xùn)成本。而且培養(yǎng)一位合格的員工，企業(yè)為之付出的費(fèi)用也不少，而且新員工對(duì)很多流程都不熟悉，這樣會(huì)直接影響工作效率，進(jìn)而影響到企業(yè)的生產(chǎn)。
 
其次會(huì)直接影響到整個(gè)辦公家具企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)員工流失率過(guò)高會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，而**競(jìng)爭(zhēng)力是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)生存的關(guān)鍵。企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)不斷增大，而企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須要有一個(gè)**的團(tuán)隊(duì)作為支撐，如果一個(gè)企業(yè)的人才流失過(guò)為嚴(yán)重，就不能形成**競(jìng)爭(zhēng)力，較無(wú)法與其他企業(yè)相抗衡，較終的結(jié)局也就可想而知了。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

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