RBA驗(yàn)廠內(nèi)容

時(shí)間：2023-04-12作者：深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：67

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以*過60個(gè)小時(shí)。 
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以**當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，較不接受公司有的行為。 

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• 詞條

  詞條說明

• amfori 新平臺(tái)常見問題

  1、 amfori 的倡議將以什么順序遷移？?**個(gè)遷移項(xiàng)目將是 amfori BSCI，重點(diǎn)是主要從事 amfori BSCI 工業(yè)審核和小型生產(chǎn)商審核的業(yè)務(wù)。2、我的數(shù)據(jù)將如何遷移？一旦確定了貴司屬于下一輪遷移至新平臺(tái)的組別后，您將提前收到平臺(tái)使用工具包。如果您是公司的主要聯(lián)系人，您將收到一封電子郵件邀請，需要確定信息并激活個(gè)人賬戶。當(dāng)您在平臺(tái)成功激活會(huì)員賬戶后，您當(dāng)前的供應(yīng)鏈將被邀

• GOTS認(rèn)證

  ****紡織品標(biāo)準(zhǔn) (GOTS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)) 是**公認(rèn)的**紡織品標(biāo)準(zhǔn)。自 2006 年推出以來，GOTS 已經(jīng)證明了其實(shí)際可行性，并得到了**纖維消費(fèi)增長以及該行業(yè)和零售行業(yè)對統(tǒng)一加工標(biāo)準(zhǔn)的需求的支持。GOTS標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了所有****認(rèn)證纖維成分含量不**70%的紡織品的加工、制造、包裝、標(biāo)識(shí)、貿(mào)易和分銷活動(dòng)。GOTS是**公認(rèn)的**紡織品標(biāo)準(zhǔn)。自 2006 年推出以來，GOTS 已經(jīng)證明了其實(shí)際可

• **報(bào)告倡議組織(GRI)報(bào)告框架

  **報(bào)告倡議組織(GRI)報(bào)告框架GRI (Global Report Initiative) **報(bào)告倡議組織成立于1997年，由美國非盈利環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)體同盟(CERES) 和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃(UNEP)共同發(fā)起成立的**組織。GRI作為**使用較廣泛的的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)之一。它提供報(bào)告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露和實(shí)施手冊，為各種規(guī)模、各類行業(yè)、各個(gè)地點(diǎn)的機(jī)構(gòu)編制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告提供參照。現(xiàn)行GRI標(biāo)準(zhǔn)已

• 如何申請 Higg FEM 驗(yàn)證?

  如何申請 Higg FEM 驗(yàn)證?要想?yún)⑴cHiggFEM項(xiàng)目，首先需要做自我評(píng)估(SAQ)。訪問注冊付款后，可以使用網(wǎng)站的自我評(píng)估工具，完成后下載SAQ結(jié)果，發(fā)送給SAC認(rèn)可的第三方安排現(xiàn)場驗(yàn)證(verification)。驗(yàn)證結(jié)果將在平臺(tái)上發(fā)布。環(huán)境性能可以由自己或其他(包括潛在客戶)進(jìn)行評(píng)估。2.HiggFEM驗(yàn)證結(jié)果為通過或不通過。Higindex項(xiàng)目不是一個(gè)