HRM系統(tǒng)是什么意思？HRM系統(tǒng)的功能有哪些？

時(shí)間：2023-01-10

HRM人力資源管理系統(tǒng)，是在人力資源管理的基礎(chǔ)上，融合了近千家企業(yè)的實(shí)際需求，以創(chuàng)新的管理方法和易學(xué)易用的操作服務(wù)于企業(yè)人力資源管理活動(dòng)，系統(tǒng)透過高效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)管理者能夠較為簡(jiǎn)潔、高效、宏觀、準(zhǔn)確的把握企業(yè)的人力資源信息，從而為經(jīng)營決策提供可靠幫助。

人力資源管理系統(tǒng)1

一、HRM系統(tǒng)是什么意思？

HRM系統(tǒng)，是“humanresourcemanagement”的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。HRM系統(tǒng)是指對(duì)企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平的一款人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)在正確的時(shí)間里，選擇到正確的人，安排到正確的職位上，發(fā)揮其正確的作用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)正確的戰(zhàn)略目標(biāo)和較大化的經(jīng)濟(jì)效益。

二、HRM系統(tǒng)的功能是什么？

一、組織管理：

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對(duì)職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對(duì)人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

二、人事信息管理：

主要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。

三、招聘管理：

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

四、勞動(dòng)合同：

提供對(duì)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

五、培訓(xùn)管理：

根據(jù)崗位設(shè)置及績(jī)效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

六、考勤管理：

主要提供對(duì)員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請(qǐng)假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。提供與各類考勤機(jī)系統(tǒng)的接口，并為薪資管理系統(tǒng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

七、考核管理：

根據(jù)不同職位在知識(shí)、技能、能力、業(yè)績(jī)等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項(xiàng)目，對(duì)員工的特征、行為、工作結(jié)果等進(jìn)行定性和定量的考評(píng)。

八、福利管理：

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

九、工資管理：

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集**勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。+app pkf（系統(tǒng)開發(fā)）

以上就是關(guān)于HRM系統(tǒng)的意思，HRM系統(tǒng)的功能。希望以上對(duì)你有幫助，如果想要了解更多HRM系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，可以關(guān)注廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司進(jìn)行更多知識(shí)了解哦，我們每天都會(huì)發(fā)布一些相關(guān)的知識(shí)跟大家分享。cnc

18620204095

詞條
詞條說明
人事薪酬管理系統(tǒng)的功能分析指南
傳統(tǒng)薪資核算和發(fā)放方式，手工計(jì)算、線下統(tǒng)計(jì)審核，特別是多部分構(gòu)成的薪資，每月有變動(dòng)，*發(fā)生計(jì)算錯(cuò)誤。為了使薪酬管理簡(jiǎn)單化、減少HR手工操作，許多企業(yè)都在搭建一套人性化、高效率的人事薪酬管理系統(tǒng)平臺(tái)。一、人事薪酬管理系統(tǒng)功能介紹系統(tǒng)功能全面，內(nèi)容具體，操作簡(jiǎn)單。工資管理系統(tǒng)應(yīng)用于各個(gè)管理終端上，包括（基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)管理、工資信息管理、報(bào)表查詢、權(quán)限安全管理、幫助選項(xiàng)等），提供較為完整全面的企業(yè)
新零售模式是什么，社交電商新零售是什么
電子商務(wù)的出現(xiàn)改變了人們的購物習(xí)慣，越來越多的企業(yè)加入到電商大**。那么，新零售模式是什么？?1、什么是新零售？其實(shí)，零售就是一門生意而已，不同時(shí)期做生意的商業(yè)規(guī)則不同，摸透規(guī)則生意就好做。今天生意之所以難做，是因?yàn)橐?guī)則改變，新零售就是新的“商業(yè)規(guī)則”。零售的三要素是人、貨、場(chǎng)，傳統(tǒng)零售的商業(yè)規(guī)則是“場(chǎng)、貨、人”，新零售的商業(yè)規(guī)則是“人、貨、場(chǎng)”。以前做生意是先找店鋪，然后進(jìn)貨，通過廣告
校園招聘系統(tǒng)選得好，是對(duì)HR有多重要？你知道嗎?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)高達(dá)1158萬！對(duì)于2023年春招的到來還不剩1個(gè)月的時(shí)間，各大企業(yè)也開始為春招做好一切準(zhǔn)備，對(duì)于hr來說，春招比秋招的難度較大，因此，應(yīng)對(duì)這么龐大的畢業(yè)生群體，選對(duì)一款校園招聘管理系統(tǒng)尤其重要！一、功能簡(jiǎn)約化招聘是一個(gè)復(fù)雜、繁瑣的過程，選擇校園招聘系統(tǒng)的目的主要是為了招聘流程簡(jiǎn)約化、人性化，這樣才能較加順利開展春招。二、面試人性化在即將到來的春招，面試環(huán)
電商社交新零售系統(tǒng)功能探討
新零售系統(tǒng)是什么?新零售系統(tǒng)開發(fā)隨著新零售系統(tǒng)的不斷發(fā)展，新零售系統(tǒng)已經(jīng)非常成熟了。很多企業(yè)都在準(zhǔn)備開發(fā)搭建自己的新零售系統(tǒng)平臺(tái)，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，在做之前可以先了解下新零售系統(tǒng)有哪些特點(diǎn)、新零售進(jìn)銷存系統(tǒng)主要是做什么的？新零售商城代理系統(tǒng)PK傳統(tǒng)式店面模式1.新零售系統(tǒng)處理開實(shí)體店時(shí)間較短，周期時(shí)間慢，十多分鐘就可以開一家店，簡(jiǎn)易便捷。2.新零售系統(tǒng)能夠做一個(gè)分銷管理方法系統(tǒng)，讓全部的人都