人力資源管理軟件開發(fā)的重點(diǎn)以及難點(diǎn)是什么

時(shí)間：2023-01-10作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：127

隨著人力資源管理進(jìn)入信息化時(shí)代，越來越多的企業(yè)開始為自己的企業(yè)挑選人力資源管理軟件。人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：幫助企業(yè)規(guī)范流程、提高效率、降低成本、改善員工體驗(yàn)、提高員工滿意度；那么，你們知道人力資源管理軟件開發(fā)的重點(diǎn)以及難點(diǎn)嗎？本篇文章我們就來講解一下人力資源管理軟件開發(fā)的重點(diǎn)和難點(diǎn)！



1、非技術(shù)性格的人力資源工作者要求軟件設(shè)計(jì)的盡量簡單、好用

眾所周知，從事技術(shù)工作的人往往不善于也不喜歡與人打交道，而從事人力資源工作的人大都是非技術(shù)性格的人，他們大多喜歡與人打交道，不喜歡與機(jī)器打交道。因此，他們不愿意投入精力去專研一個(gè)軟件的使用，他們希望軟件的操作越“傻”越好，摸一摸就能走下來。通過這些年的觀察我們發(fā)現(xiàn)：凡是在這方面做的不夠好的軟件，往往都是“短命”軟件，**任軟件使用人如果工作發(fā)生變動(dòng)，后一任使用人往往就難以為繼，很少有單位能夠二度送君上“學(xué)堂”。




2、正在摸索和變革中的人力資源管理體系要求軟件能夠以不變應(yīng)萬變

目前，我們國家正處在由傳統(tǒng)人事管理向人力資源過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，人力資源管理從思想到行動(dòng)都發(fā)生著巨大的變化，今天可能采用的是“薪點(diǎn)工資制”，明天可能就要改為“崗變薪變”工資；今天采用的是360度考核，明天可能就改為了KTF考核。處于摸索中的人力資源管理每天都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個(gè)軟件就沒有生命力。以前，很多大型企業(yè)使用人事軟件大多是本單位信息中心自行編制，這些軟件的結(jié)構(gòu)往往是做死的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，這種方法還是可取的。但隨著市場大潮的沖擊，一方面，人力資源管理的內(nèi)容不斷發(fā)生變化，另一方面，軟件開發(fā)人員流動(dòng)加劇，使得這些軟件適應(yīng)不了變化的需要，因此，逐漸地被商品化軟件所取代。



3、軟件的靈活與操作的簡單是一對矛盾，是矛盾的統(tǒng)一體

基于以上國情民情，可以說，中國人力資源管理軟件的開發(fā)面臨著痛苦的局面，軟件既要做的靈活開放，又要操作非常簡單，凡是懂軟件開發(fā)的人都知道，這是一個(gè)非常矛盾的局面，但商品化的人力資源軟件公司還是要，畢竟用戶是“上帝”啊，掉幾斤肉也要解決“上帝”的難題。我們在開發(fā)HRP軟件的時(shí)候，腦子里縈繞的總是這個(gè)問題，把一些復(fù)雜的功能優(yōu)化再優(yōu)化，簡單再簡單，實(shí)在簡單不了了，就把它藏起來，一般操作人員和單位**看到的軟件是較為簡單的，只有系統(tǒng)管理員才能看到軟件靈活開放的另一面。三、C/S與B/S混合結(jié)構(gòu)，是當(dāng)前人力資源管理軟件開發(fā)和應(yīng)用的主流

客觀地分析C/S、B/S模式的優(yōu)劣，結(jié)合人力資源管理信息系統(tǒng)軟件開發(fā)的特點(diǎn)，規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候“有的放矢，趨利避害”，才能夠搭建成合適的信息系統(tǒng)。我們知道人力資源管理軟件中信息的查詢、瀏覽（尤其是異地查詢?yōu)g覽）、小規(guī)模數(shù)據(jù)錄入等比較適合做成B/S模式，客戶端只要能上網(wǎng)即可以操作軟件。而靈活創(chuàng)建報(bào)表，自定義工資標(biāo)準(zhǔn)和公式等一些屬于軟件靈活開放的功能，以及涉及一些復(fù)雜流程的功能則適合采用C/S結(jié)構(gòu)，客戶端功能比較強(qiáng)、安全系數(shù)也高。這樣處理，即可充分發(fā)揮各種模式的優(yōu)越性，又可以避免B/S結(jié)構(gòu)在安全性、保密性和響應(yīng)速度等方面的缺點(diǎn)以及C/S結(jié)構(gòu)在異地查詢?yōu)g覽不夠靈活等方面的缺點(diǎn)。

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