校園招聘系統(tǒng)軟件在春招期間的挑戰(zhàn)有哪些方面

時間：2023-01-07

信息很多應屆畢業(yè)生們、企業(yè)已經被鋪天蓋的春招信息攪得心神不寧，一方面期待更多的招聘信息放出，一方面又感受到了時間的緊迫。那么，校園招聘系統(tǒng)在今年春招期間的挑戰(zhàn)是什么呢？

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01. 時間緊，*

每年的春招和秋招，已經成為企業(yè)固定下來的招聘動作。在招聘周期實際開始之前，企業(yè)內部早就開始對校招做以大量準備工作，面對大批量應屆生和投遞而來的簡歷，如何加快招聘流程速度，搶占先機，優(yōu)中擇優(yōu)，則是企業(yè)**競爭力之一。

02. 任務重，項目難
企業(yè)不僅對系統(tǒng)上線時間有要求，較重要的是確保系統(tǒng)在春招期間穩(wěn)定運行，才是提效關鍵；春招期間簡歷量大，需要協(xié)作的人多，篩選簡歷就是個大難點，候選人的來源有哪些？宣講會的簽到情況如何查詢統(tǒng)計？如何通過系統(tǒng)自動化的對院校、專業(yè)等基礎信息進行篩選……這一系列復雜問題都對實施人員對春招場景和系統(tǒng)業(yè)務的串聯(lián)能力，提出較高的要求。

03. 體驗好，要求高
春招期間也是企業(yè)**不會**的品牌宣傳期，面對眾多年輕候選人，**的企業(yè)會將品牌形象落實在各個細節(jié)之處；春招門戶的搭建風格，校園招聘系統(tǒng)的操作流暢度，豐富功能帶給應聘者們的體驗感，往往是企業(yè)給候選人們建立的**印象。

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