人力資源管理系統(tǒng)（HRM系統(tǒng)）的發(fā)展歷程

時間：2022-12-30作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：120

隨著現(xiàn)代企業(yè)信息化程度越來越深，很多企業(yè)都開始重視人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若企業(yè)還在用傳統(tǒng)的管理方式將在激烈的市場上缺乏競爭力，那么人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來什么**？




HRM系統(tǒng)發(fā)展史

一、**代人力資源管理系統(tǒng)

出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。




二、*二代人力資源管理系統(tǒng)

出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設(shè)計，也有了初代的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。




三、*三代人力資源管理系統(tǒng)

出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRM系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，較有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。



四、*四代人力資本系統(tǒng)

出現(xiàn)于21世紀初，由于人力資源管理系統(tǒng)，并沒有解決企業(yè)管理中的實際問題，出現(xiàn)員工與崗位適配度低，員工積極性不足，離職率居高不下等問題。為了解決以上問題，基于人力資本管理思想產(chǎn)生了人力資本系統(tǒng)。這一代系統(tǒng)的將人作為有能動性的個體，為員工提供晉升通道。




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