詞條
詞條說(shuō)明
濟(jì)南學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)
學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)安全教育平臺(tái)系統(tǒng):根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》的各項(xiàng)要求,科學(xué)、系統(tǒng)地開(kāi)展安全教育,學(xué)校安全教育信息服務(wù)平臺(tái)服務(wù)體系由四體系一庫(kù)構(gòu)成:安全教育課程體系、安全技能訓(xùn)練體系、安全活動(dòng)開(kāi)展體系、安全教育測(cè)評(píng)體系及安全教育教學(xué)資源庫(kù);“學(xué)校安全教育服務(wù)體系”已經(jīng)在部分城市和學(xué)校進(jìn)行了兩年的試點(diǎn),總結(jié)了大量的經(jīng)驗(yàn),初步形成了一個(gè)實(shí)踐性、實(shí)用性和實(shí)效性相結(jié)合的服務(wù)體系。中國(guó)教育學(xué)會(huì)堅(jiān)
【選課走班教師考評(píng)】走班制教學(xué)面臨的幾大困境
隨著新課程改革的深入和上海、浙江等地*改革實(shí)驗(yàn)的推進(jìn),走班制教學(xué)已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是從整體上來(lái)說(shuō),現(xiàn)有的走班形式還是給諸多學(xué)校帶來(lái)了難題。高中學(xué)校實(shí)施走班制教學(xué),主要面臨以下幾大困境:(1)硬件設(shè)施的建設(shè)嚴(yán)重不足走班制度下,因?yàn)閷W(xué)生選考科目的多樣組合,理論上至少有20個(gè)班,每個(gè)學(xué)生所選的6個(gè)學(xué)科上課時(shí)間是不能重復(fù)的,因?yàn)檫x擇每科的人數(shù)不均衡的,自然也就需要更多的教室。此時(shí),實(shí)驗(yàn)室、閱覽室等
學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)
n?網(wǎng)上評(píng)價(jià),自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。n?日常評(píng)價(jià)的實(shí)時(shí)記錄、查詢。n?寫(xiě)實(shí)記錄、標(biāo)志性成果的實(shí)時(shí)記錄、查詢。n?學(xué)業(yè)成績(jī)的記錄與分析。n?實(shí)現(xiàn)各類評(píng)價(jià)結(jié)果(如自評(píng)、互評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)、教師評(píng)、標(biāo)志性成果、日常評(píng)價(jià)等)與學(xué)業(yè)成績(jī)的分步驟、按權(quán)重的自動(dòng)綜合。n?期末和畢業(yè)前自動(dòng)生成每位同學(xué)的綜合素質(zhì)發(fā)展報(bào)告冊(cè)電子版(可打印)。n?以系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算完全取
【企業(yè)員工考評(píng)】什么是員工考核標(biāo)準(zhǔn)
員工考核標(biāo)準(zhǔn):1、德:即考核員工的思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德。2、能:是指員工的工作能力。主要包括員工的基本業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力、管理能力與創(chuàng)新能力等。3、勤:是指員工的工作積極性和工作態(tài)度。4、績(jī):主要指工作業(yè)績(jī)。包括可以量化的剛性成果和不易量化的可評(píng)估成果。5、個(gè)性:主要了解員工的性格、偏好、思維特點(diǎn)等。6、創(chuàng)新:鼓勵(lì)員工有創(chuàng)新精神,時(shí)代在進(jìn)步,處事方式也要變革。員工考核是指公司或上級(jí)**按照一定的
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嚴(yán)管控 廣州學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)
好處 石家莊學(xué)校綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)
廣州高中綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng) 個(gè)性化
濱州義務(wù)教育綜合評(píng)價(jià) 重要性
嚴(yán)管控 江西中學(xué)綜合評(píng)價(jià)
個(gè)性化 陜西學(xué)生綜合評(píng)價(jià)
鄭州義務(wù)教育階段綜合評(píng)價(jià) 穩(wěn)定
煙臺(tái)義務(wù)教育學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng) 優(yōu)點(diǎn)
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