工作服

時(shí)間：2021-03-30作者：廣西碧仁服裝有限責(zé)任公司瀏覽：321

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• 詞條

  詞條說明

• 【工服定制】酒店工服定制如何選擇廠家

  **，酒店工服面料選擇質(zhì)量高。酒店工服面料選擇要能夠具有一定的實(shí)用性，酒店工服面料根據(jù)酒店員工的崗位職責(zé)來選購，因?yàn)榫频旯し拿媪先绻|(zhì)量太過于差的話，經(jīng)過幾次水洗，酒店工服面料不是起毛球或者把酒店工服多了許多褶紋，酒店員工穿上會(huì)給客人留下不好的形象。所以在為酒店員工面料時(shí)不僅選擇*就是質(zhì)量高的。而且面料都需要進(jìn)行定制，較好是能夠提前和商家協(xié)商合作，簽訂相應(yīng)合同，這樣對方也能夠及時(shí)準(zhǔn)備好面料

• 工服定制廠家

  工服定制1.定制襯衫類工作服需要把握好面料與使用性能的匹配關(guān)系，例如法蘭絨等厚重面料應(yīng)使用厚襯料，棉類工作服襯衫不宜用滌綸面料。2.襯衫類工作服定制需要考慮實(shí)際的行業(yè)并根據(jù)其行業(yè)性質(zhì)進(jìn)行設(shè)計(jì)，例如房地產(chǎn)行業(yè)的工作服襯衫通常都是比較嚴(yán)謹(jǐn)正經(jīng)的。3.在選擇襯衫類工作服定制面料的時(shí)候需要考慮到期使用壽命的問題，例如需要水洗的襯衫工作服需要使用耐水洗的襯料，而且要考慮襯料的洗滌與熨燙尺寸的穩(wěn)定性。工服定制

• 【工服定制】關(guān)于工服管理的淺見

  工服的管理可以分兩種情形，一種是出于工作需要，要求員工必須按規(guī)定穿著的，一種是作為福利，發(fā)放給員工的，不一定要求員工必須穿或者只要求偶爾穿。本文講如何做好工服管理，自然重點(diǎn)講的是前者。既然是出于工作需要，規(guī)定員工穿著，首先我們可以分析下，要求員工穿著工服的目的。1、提升企業(yè)的形象。2、提升員工的形象/幸福感。3、識(shí)別員工的身份，便于開展內(nèi)外部工作。4、提升員工工作的安全性這幾條是相互關(guān)聯(lián)的，不同的

• 企業(yè)針對職業(yè)裝定制如何選擇？

  企業(yè)針對職業(yè)裝定制的時(shí)候，工作裝不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作服也讓員工較加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作服，還要有特殊面料和特殊設(shè)計(jì)，是為了能保護(hù)員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。所以說，從一開始的工作服定做廠家的選擇，到最后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細(xì)，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利