企業(yè)針對(duì)職業(yè)裝定制如何選擇？

時(shí)間：2021-03-22作者：廣西碧仁服裝有限責(zé)任公司瀏覽：364

企業(yè)針對(duì)職業(yè)裝定制的時(shí)候，工作裝不僅要貼合企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展需求，對(duì)員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現(xiàn)。舒適的工作服也讓員工較加自信從而加大工作速率。特殊行業(yè)的工作服，還要有特殊面料和特殊設(shè)計(jì)，是為了能保護(hù)員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

所以說，從一開始的工作服定做廠家的選擇，到最后的試穿滿意，中間經(jīng)過的環(huán)節(jié)只有做到周到仔細(xì)，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利于企業(yè)發(fā)展，利于員工這兩個(gè)方面，宏觀和人文關(guān)懷**結(jié)合，就一定會(huì)做出較加適合企業(yè)和員工的工作裝來。

強(qiáng)調(diào)：工作服定做的構(gòu)思在注重實(shí)用的同時(shí)，還要充分考慮到設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設(shè)計(jì)、成衣設(shè)計(jì)還是職業(yè)裝設(shè)計(jì)等等都離不開創(chuàng)意。但是統(tǒng)一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式統(tǒng)一著裝?

這是因?yàn)椋剖交墓ぷ鞣?，有助于鍛造企業(yè)紀(jì)律，強(qiáng)化企業(yè)文化凝聚力，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。工作服凝聚著企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，團(tuán)體服協(xié)調(diào)與和諧的團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)外傳遞著企業(yè)尊嚴(yán)與企業(yè)信心。也許，工作服定制上存在缺陷不足，可較重要的是，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，工作服?沒有文化滋潤(rùn)的企業(yè)組織是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不成參天大樹的。也許，當(dāng)務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認(rèn)同的企業(yè)文化。


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