6000元3萬枚硬幣，真是沉甸甸的工資啊……

時間：2020-09-18

員工在一家企業(yè)上班，老板給員工發(fā)工資，這是員工付出自己的勞動和時間所得，當員工的勞動權益受到侵害，申請勞動仲裁依法維權本是理所應當?shù)?，但是有些老板卻想方設法給勞動者找"不痛快"，居然想到用硬幣發(fā)工資。
四川資中張女士從美容公司離職后，經(jīng)過勞動仲裁獲得6000多元經(jīng)濟補償，該美容公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣用以支付該筆款項、
這批摻雜了一元和一角的硬幣，數(shù)量可能在30000枚以上，公司讓張女士“一角一角地數(shù)”。
1、硬幣當工資，例子真不少
2017年，四川成都的陳先生到了年底領工資的時候，單位竟給他發(fā)了3袋5毛硬幣。陳先生硬是把這100多斤硬幣，從成都扛回云陽。
2018年，江蘇的趙某需給付申請執(zhí)行人工資款950余元，百般推諉，后遞給執(zhí)行法官一個裝滿一角、五角、一元等各式硬幣的袋子，讓法官自己清點。
2019年，四川綿陽的張女士被一家培訓機構辭退，經(jīng)過勞動仲裁獲賠7500元。公司財務人員給了她一箱子15000多枚的硬幣。
這種惡意用硬幣支付事件有個共同點，它們都發(fā)生在勞動爭議中。
2、用硬幣發(fā)工資違法嗎？
《中國人民銀行法》*16條規(guī)定：*人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付*人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。
《人民幣管理條例》*2條規(guī)定：本條例所稱人民幣，是指中國人民銀行依法發(fā)行的貨幣，包括紙幣和硬幣。
結合上述兩條，我們顯然可以得出一個不太愿意得出的結論：用硬幣支付一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。雖然這個行為本身并不構成法律上的對他人的侮辱，不過這個行為確實不妥。
3、3萬多硬幣，這得數(shù)到何時呀
不少網(wǎng)友認為，如果涉事公司對于仲裁結果不滿意完全可以申請復核，但是以硬幣支付補償金， 并讓員工自行清點就是一種侮辱。點贊數(shù)較高的熱評評論道：“這還不是侮辱，那什么才是侮辱？”
不少網(wǎng)友開始“出謀劃策”
@我的微博名字不讓用：要是我可以當面點，我當面隨便點就說少了一千塊錢，不信讓那個會計自己點給我看
@為萌叔叔常常來：讓公司會計給我當面清點
@吉士雙層蛋堡：直接拿去銀行存
@匠人king：小學有道題目就是考你怎么數(shù)，答案是稱重。
這錢雖然是給了，但是以這樣的形式，不但當事人無法接受，換成其他任何人都感覺很離譜，顯然這樣的離職賠償金，是公司使用了“怪癖”的辦法，想讓當事人不痛快，看到這樣的消息，以后光顧的顧客以及在招人方面……是不是也該為以后考慮一下呢，不能總為了逞一時之快吧！
如果我國也能對貨幣法償制度作出一定的調整，限制硬幣的使用額度，可以直接**個別老板的“硬幣怪癖”。針對這件事兒，你怎么看，歡迎在評論區(qū)留下您的精彩言論。
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