漢南區(qū)工地員工通道實名制武漢工地上班門禁系統(tǒng)歡迎光臨

時間：2020-08-03作者：武漢樂潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司瀏覽：117

漢南區(qū)工地員工通道實名制武漢工地上班門禁系統(tǒng)歡迎光臨
工地人臉識別系統(tǒng)背景闡述

建筑行業(yè)是一個安全事故多發(fā)的行業(yè)。目前，工程建設(shè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，工藝流程紛繁復(fù)雜，如何做好現(xiàn)場施工現(xiàn)場管理，控制事故發(fā)生頻率，一直是施工企業(yè)、管理部門關(guān)注的焦點。自從工地人臉識別身份驗證實施以來，不管是對工地人員身份驗證，還是安全管理都發(fā)揮了較大地作用。工地原有的考勤模式為人工考勤模式，即下屬部門配備相關(guān)人員進(jìn)行手工考勤，員工上下班時，到該人員處進(jìn)行考勤登記。人工考勤模式不僅僅效率較低，準(zhǔn)確率也低，還會出現(xiàn)因為人情關(guān)系影響考勤結(jié)果的情況。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與公司現(xiàn)代化管理的生產(chǎn)環(huán)境形成了明顯的反差。同時《建筑工人實名制管理辦法（試行）》文件中相關(guān)規(guī)定（2019年3月1日正式實施），要求建筑企業(yè)對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息在全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺上登記,需要對接各省市的住建部管理平臺.人臉識別應(yīng)用在身份識別方面的優(yōu)勢和特點




人臉識別技術(shù)在人員出入口管理方面的應(yīng)用優(yōu)勢與特點：

1、非接觸的，用戶不需要和設(shè)備直接接觸；

2、用戶接受度高，識別自然，不需要人員操作；

3、可事后追查，保留識別比對的照片；

4、非強(qiáng)制性，被識別的人臉圖像信息可以主動獲??；

5、快捷，正常步行速度即可識別工地人臉識別系統(tǒng)方案描述

工地人臉識別系統(tǒng)組成：

工地人臉識別系統(tǒng)由人臉識別終端、身份證閱讀器、自助授權(quán)終端、通道閘、人臉識別管理系統(tǒng)及平臺組成。

人臉識別終端：存儲白名單人員和訪客人員的原始數(shù)據(jù)和通行記錄數(shù)據(jù)，并處理白名單比對和人證比對，控制門禁控制器開閘。負(fù)責(zé)與計算機(jī)人臉識別管理系統(tǒng)或第三方系統(tǒng)通訊，名單數(shù)據(jù)，上傳設(shè)備比對記錄數(shù)據(jù)。

自助授權(quán)終端：自助采集終端由人臉識別終端與身份證閱讀器組成，刷身份證進(jìn)行人證比對時，自動采集人員數(shù)據(jù)，并通過系統(tǒng)同步到其它人臉識別終端。除非一定需要人臉加身份證比對，其他情況均不需要身份證閱讀器，因為動態(tài)人臉識別終端能做到百分之九十九的識別率。

身份證閱讀器：（選配）接入人臉識別終端后，可進(jìn)行人證比對，驗證通行人員身份。


武漢樂潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司專注于工地門禁系統(tǒng),工地實名管理系統(tǒng),員工實名認(rèn)證等

• 詞條

  詞條說明

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  管理內(nèi)容 民工考勤管理： 施工單位對施工工人進(jìn)行考勤管理，為避免勞動提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤： 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理，以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄： 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實名制系統(tǒng)可以對人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理： 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機(jī)會。對維