蘋果驗廠簡介,蘋果驗廠包括哪些項目？Apple蘋果驗廠審核內(nèi)容有哪些？

時間：2020-06-23作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術服務有限公司瀏覽：1705

        蘋果驗廠簡介：
        Apple蘋果驗廠就是蘋果公司為了確保社會的穩(wěn)定發(fā)展，肩負起社會責任的重擔，要求供應商也要做好社會責任工作，要求工廠通過蘋果驗廠才能與其合作，并且要不斷改善企業(yè)社會責任問題。
        蘋果公司致力于確保蘋果公司的供應鏈有安全的工作環(huán)境，并且蘋果公司非常注重人權驗廠，讓所有員工能夠得到尊重以及能維護自我尊嚴，整個制造過程承擔環(huán)境責任。
        蘋果公司要求所有供應商都能運用描述的管理體系來實施準則。蘋果公司可能會在有事先通知或無事先通知的情況下（和/或讓外部監(jiān)察員）對供應商工廠進行訪問，通過對供應商的工資、工時、工資名單以及其它員工檔案和慣例進行監(jiān)察，以評估供應商對準則的符合程度。違反準則可能會導致蘋果供應商資格的立刻終止并采取法律行動。
        蘋果驗廠對供應商行為準則有具體明確的要求，其中在管理體系方面，蘋果驗廠的要求是供應商應適時實施或維護相應的管理體系，以促進對本準則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關運營風險，以及促進持續(xù)改進。
        蘋果公司的供應商有義務確保他們所有經(jīng)營活動，完全遵照工廠所在的法律法規(guī)和制度的要求。蘋果驗廠為了達到推進社會和環(huán)境責任的目的，在《供應商行為準則》的公認的標準的基礎上，做了嚴格的規(guī)定。
        蘋果驗廠包括以下幾個部分：
        Apple Supplier Consultant，including below items 蘋果供應商驗廠，主要包含以下幾個部分：
        —蘋果MFi認證（apple公司 “Made for iPhone/iPod/iPad”的英文縮寫）是蘋果公司（Apple Inc.）對其授權配件廠商生產(chǎn)的外置配件的一種標識使用許可。
        - Consultant for Apple SR audit 蘋果SR驗廠
        - Consultant for Apple Security Audit 蘋果產(chǎn)品安全驗廠
        - Consultant for Apple EPP Audit （Emergency Preparadness Program） 蘋果供應商應急準備之反應計劃驗廠
        - Consultant for Apple EHS Audit 蘋果EHS驗廠
        - Consultant for Apple CFS Audit （Conflict Free Smelter）蘋果無沖突礦產(chǎn)驗廠
        - Consultant for Apple RoHS/HF Audit 蘋果有害物質(zhì)驗廠
        - Consultant for Apple other Audit 蘋果其他項目之驗廠
        蘋果驗廠審核重點有哪些？
        1，勞工和人權 
        供應商必須維護員工的人權，以社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
        2，反對歧視
        在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)對懷孕員工有所要求。另外，供應商不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。
        3，平等對待
        供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。
        4，非自愿勞工的預防 
        供應商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何發(fā)放的證明。供應商應當確保為其提供勞工的3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者嚴格的法規(guī)為準。供應商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付**出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關的費用。
        5，未成年工的預防，嚴禁使用童工。
        供應商不能雇用兒童。低雇用或工作年齡應當達到15歲、或所在國規(guī)定的雇用低工作年齡、或完成所在義務教育的年齡，采用規(guī)定的高年齡。本準則并不禁止供應商實施符合勞工組織138號公約6條的合法工作場所的學徒計劃，或勞工組織138號公約7條一致的輕工作。

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