一、支持領(lǐng)域及方向
重點(diǎn)支持服裝(皮革、內(nèi)衣)、家具、鐘表、黃金珠寶、眼鏡等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。支持產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈管理、人才培訓(xùn)、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面運(yùn)用**理念及手段進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)、購(gòu)買服務(wù)等的企業(yè)和項(xiàng)目。
二、資助標(biāo)準(zhǔn)和方式
資助標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)單一年度資助額不**過申請(qǐng)單位上一年度**競(jìng)爭(zhēng)力提升支出實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的50%,總額不**過500萬(wàn)元。同一企業(yè)連續(xù)享受本資助不**過三年。
資助方式:項(xiàng)目采用事后資助方式。申報(bào)單位自愿申報(bào)、*評(píng)審、專項(xiàng)審計(jì)、社會(huì)公示、資助機(jī)關(guān)審定。
三、申報(bào)條件
申報(bào)**競(jìng)爭(zhēng)力提升資助項(xiàng)目的單位應(yīng)具備以下條件:
(一)申報(bào)單位需在深圳市依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格;
(二)申報(bào)單位成立運(yùn)行一年以上,建立了規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度;
(三)申報(bào)單位守法經(jīng)營(yíng),較近3年內(nèi)沒有重大違法、違規(guī)行為;
(四)申報(bào)單位具有良好的經(jīng)營(yíng)管理水平,上年度已開展對(duì)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)流程、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈管理、人才培訓(xùn)、商業(yè)模式創(chuàng)新等方面運(yùn)用**理念及手段進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)、購(gòu)買服務(wù)等,并具有實(shí)際資金支出;
(五)同一項(xiàng)目不得在市**多個(gè)部門申請(qǐng)資助;已獲得市級(jí)**財(cái)政資金資助的同一項(xiàng)目不得再重復(fù)申請(qǐng)資助。
詞條
詞條說(shuō)明
1、退休請(qǐng)求書(A4白紙手寫,并在姓名處按手印);2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖),如屬代理還需代理人身份證復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份(原件驗(yàn)訖);(包含戶主頁(yè)面和自己信息頁(yè))4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒?guó)有銀行(中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行)或交通銀行、郵政儲(chǔ)蓄開立的個(gè)人存折(不受理銀行卡)的原件及復(fù)印件;5、一張近期一寸免冠證件相片(用于處理享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格證
一、職稱評(píng)審的途徑。一般有三種途徑,一是單位統(tǒng)一組織申報(bào),這樣就比較省心省力,單位會(huì)給你找合適的機(jī)構(gòu),給需要評(píng)職稱的人一些幫助,但是有些單位,不管這個(gè)事,那就有了下面這兩種途徑:自己申報(bào)和找機(jī)構(gòu)代評(píng)。自己申報(bào)好處就是省錢,但是有一大堆問題,首先你符合評(píng)職稱的資格嗎?資格可不僅僅只是工作年限和*,后續(xù)會(huì)面臨各種材料準(zhǔn)備的問題,建議公司不管的話,還是自己找代評(píng)公司進(jìn)行申報(bào)吧!代評(píng)公司一般比較了解,知
一、職稱評(píng)審的途徑。一般有三種途徑,一是單位統(tǒng)一組織申報(bào),這樣就比較省心省力,單位會(huì)給你找合適的機(jī)構(gòu),給需要評(píng)職稱的人一些幫助,但是有些單位,不管這個(gè)事,那就有了下面這兩種途徑:自己申報(bào)和找機(jī)構(gòu)代評(píng)。自己申報(bào)好處就是省錢,但是有一大堆問題,首先你符合評(píng)職稱的資格嗎?資格可不僅僅只是工作年限和*,后續(xù)會(huì)面臨各種材料準(zhǔn)備的問題,建議公司不管的話,還是自己找代評(píng)公司進(jìn)行申報(bào)吧!代評(píng)公司一般比較了解,知
伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)的**加劇,企業(yè)人力資本和企業(yè)文化,在企業(yè)發(fā)展過程中的作用日益**,促使我們必須重新思考經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,再造企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力。教育和培訓(xùn)作為開發(fā)人力資本的基本手段,已突破其原來(lái)的純教育意義,日益成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方式和手段,成為培育企業(yè)文化,構(gòu)筑企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)能力的基本途徑。受到越來(lái)越廣泛的重視。為什么有許多企業(yè)要花這么大的投資,抽出這么多的時(shí)間,對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期
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