如何規(guī)避個(gè)人所得稅，節(jié)稅方法都在這里

時(shí)間：2019-07-26作者：上海劍墨企業(yè)管理有限公司瀏覽：2

我們都知道個(gè)人所得稅，但我們真的了解個(gè)人所得稅嗎？如何規(guī)避個(gè)人所得稅？應(yīng)該怎么做好稅務(wù)籌劃，合法規(guī)避個(gè)人所得稅。今天劍岳為你解答這個(gè)問題。

除了了解個(gè)人所得稅外，如何規(guī)避個(gè)人所得稅也很重要。在當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展*，人均收入普遍增加，以往社會(huì)地位發(fā)生了很大變化。過去，因?yàn)楹芏嗳说氖杖脒_(dá)不到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，所以也就對(duì)個(gè)人所得稅的各項(xiàng)規(guī)定不太重視。但現(xiàn)在因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家越來越強(qiáng)大，經(jīng)濟(jì)正在好轉(zhuǎn)，工資也急劇上漲。大多數(shù)人都達(dá)到了稅收門檻。在這個(gè)時(shí)候，每個(gè)人都越來越重視個(gè)人所得稅。畢竟，它涉及到他們自己的利益。稅務(wù)籌劃是為了幫助每個(gè)人在遵守法律法規(guī)的情況下盡可能少繳納個(gè)人所得稅，從而達(dá)到提高收入的目的。如何規(guī)避個(gè)人所得稅？







以下為你提供一些參考方法。

一、合理規(guī)避年度一次性獎(jiǎng)金發(fā)放無效區(qū)間根據(jù)字面意思，全年一次性獎(jiǎng)金也就是，一次性發(fā)放行政機(jī)關(guān)或企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工全年的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)后的獎(jiǎng)勵(lì)。一次性獎(jiǎng)金還包括年終工資增長(zhǎng)，實(shí)施年薪制度的單位和績(jī)效工資方法的年薪和績(jī)效工資將根據(jù)評(píng)估得到兌現(xiàn)。自2005年1月1日起，納稅人全年獲得一次性獎(jiǎng)金，計(jì)算月稅和工資收入稅，扣繳義務(wù)人扣除時(shí)間。具體計(jì)算方法是：將年度獎(jiǎng)金除以12，然后根據(jù)個(gè)人所得稅表計(jì)算。但是，如果發(fā)放獎(jiǎng)金的月份的工資**稅前費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)之間的差額就要將獎(jiǎng)金減去工資費(fèi)用的值，和扣除稅前費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)差額的值進(jìn)行比較。此差異用于計(jì)算需要支付的個(gè)人所得稅，但此計(jì)算一年只能使用一次。
二、全年月薪和薪金的合理平衡以及一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放


大多數(shù)單位的獎(jiǎng)金制度是全年的一次性獎(jiǎng)金金額將在年底確定。因此，這已經(jīng)有了很大的改進(jìn)，實(shí)際的獎(jiǎng)金剛剛**臨界點(diǎn)，并且沒有辦法避免它。在這個(gè)時(shí)候，稅收籌劃發(fā)揮了關(guān)鍵作用。通過平衡月薪和獎(jiǎng)金，即獲得的年度一次性獎(jiǎng)金分為兩部分，中一部分和當(dāng)月的工資合并進(jìn)行計(jì)稅，剩下的就在稅收臨界點(diǎn)按一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法計(jì)稅。




劍岳認(rèn)為稅務(wù)籌劃工作，不像看起來那么簡(jiǎn)單，如何規(guī)避個(gè)人所得稅？需要全面了解稅法知識(shí)，只有稅法知識(shí)夠，應(yīng)結(jié)合實(shí)踐，合理使用稅法，單位或個(gè)人遇到的問題才會(huì)實(shí)現(xiàn)合理的節(jié)稅。為了做好稅收籌劃工作，我們需要不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)知識(shí)?，F(xiàn)在，稅收法規(guī)經(jīng)常得到糾正，各種新的稅法和法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)。我們不能放松自己的步伐，跟上時(shí)代的步伐學(xué)習(xí)稅法知識(shí)，為企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃出一份力量。但是，當(dāng)下很多企業(yè)存在稅法盲點(diǎn)，劍岳建議大家找一個(gè)專業(yè)的稅務(wù)籌劃?rùn)C(jī)構(gòu)咨詢。


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