投資于人，讓培訓(xùn)回歸原點(diǎn) 企訓(xùn)家協(xié)助你

時(shí)間：2019-05-29作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：65

訓(xùn)練是成本，還是投資？在企業(yè)財(cái)務(wù)緊縮的情況下，訓(xùn)練是否會(huì)被“打入冷宮”？如果訓(xùn)練**，那么“嚴(yán)冬”之下企業(yè)怎么利用有限資源擴(kuò)大訓(xùn)練的功效呢？
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的時(shí)分，企業(yè)忙著 擴(kuò)展商場(chǎng)，職工憂慮訓(xùn)練耽擱工作時(shí)間、影響業(yè)績(jī)，而不肯參加或不認(rèn)真對(duì)待訓(xùn)練。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來后，業(yè)務(wù)稀疏，職工有時(shí)間做訓(xùn)練提升本質(zhì)了，但企業(yè)又沒錢了，由于我們都在緊縮各種經(jīng)費(fèi)，目前 部分企業(yè)除了在處理裁員補(bǔ)償上花錢外。電 話 ?I5564I78O3O ?王經(jīng)理
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企訓(xùn)家是國(guó)內(nèi)首**家培訓(xùn)行業(yè)垂直領(lǐng)域的服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)立于2017年，隸屬于山東京澤教育咨詢有限公司。是一家集合眾多培訓(xùn)企業(yè)的網(wǎng)站，為終端用戶提供橫向?qū)Ρ?，?yōu)選品質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 ?????????
????電 話 ?I5564I78O3O ?王經(jīng)理 ?企訓(xùn)家是國(guó)內(nèi)首**家垂直于培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，主要為全行業(yè)企業(yè)提供移動(dòng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理和培訓(xùn)資源對(duì)接，為企業(yè)全生命周期提供一站式企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)服務(wù)。利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開創(chuàng)培訓(xùn)行業(yè)的電商模式，開拓整合行業(yè)的資源，信息化對(duì)接客戶需求，構(gòu)建智能化培訓(xùn)資源篩選系統(tǒng)。讓行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)享受成本較低、效率較高、專業(yè)較強(qiáng)的服務(wù)。
企訓(xùn)家依托于企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)需求，秉承“做zui值得信賴的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)選平臺(tái)”的企業(yè)愿景，用戶di一、開放協(xié)作的****觀，以“專業(yè)人做專業(yè)事，鏈接培訓(xùn)需求雙方，打造全行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)生態(tài)圈”為使命，致力于持續(xù)的為有培訓(xùn)需求的平臺(tái)用戶提供“優(yōu)質(zhì)、可信、專業(yè)、高效”的培訓(xùn)服務(wù)。
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• 企訓(xùn)家之“拿什么來拯救你--廢青”

  想必較近大家從新聞或者各種網(wǎng)絡(luò)渠道了解了中國(guó)**特區(qū)一部分青年的所作所為，襲警、擾民、破壞公共設(shè)施、擾亂公共秩序等等的罪行數(shù)不勝數(shù)，他們的行為不僅讓**市民憤怒、全國(guó)人民憤怒、就連我們的**友人也對(duì)他們表示不理解，簡(jiǎn)直就是人神共憤?。?！ 這個(gè)事件讓我們認(rèn)識(shí)了一個(gè)詞“廢青”，什么是“廢青”？其實(shí)廢青的原音是”憤青---憤怒青年”這個(gè)稱呼早在1970年代的**已經(jīng)出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)特指一班對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀不滿，而急

• 企訓(xùn)家告訴你內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題

  解決內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題，做到“有形、有質(zhì)、有品、有效” l 有形——企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)的整體形態(tài) l 有質(zhì)——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的能力水平 l 有品——品牌效應(yīng)和品質(zhì)精度 l 有效——內(nèi)訓(xùn)工作開展的成效 有形——現(xiàn)狀評(píng)估 單純從數(shù)量角度看，當(dāng)然是越蓬勃越好。很多企業(yè)都有成熟的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，為此很多企業(yè)還專門建檔造冊(cè)，分級(jí)管理。關(guān)于數(shù)量的比例，沒有什么行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，只能是視具體企業(yè)的情況來看。 但是，相比數(shù)

• 企訓(xùn)家教你團(tuán)隊(duì)管理者如何才能管得少又理得好

  在團(tuán)隊(duì)管理中，只看結(jié)果，不管過程的管理者越來越少，因?yàn)檫^程決定結(jié)果，不管過程就不可能有好的結(jié)果。但是如何既信任下屬又不至于讓團(tuán)隊(duì)管理失控，是困擾企業(yè)管理者的問題。信任下屬，給予適當(dāng)授權(quán)，不過多過頻地干涉他們的正常工作，這有利于激勵(lì)下屬，讓他們的積極性得到充分發(fā)揮；可問題是，管得少了，又如何能避免下屬的過程錯(cuò)誤和失誤呢？這就是管理者的過程管理技巧，是管理團(tuán)隊(duì)的*技能，下面企訓(xùn)家?guī)湍惴治鲆幌拢?一、

• 做一個(gè)有磁場(chǎng)的管理者

  磁場(chǎng)，對(duì)一人來說，顧名思義就是以你為中心，在你的周圍形成一個(gè)無形的、能夠吸引他人自愿跟隨的能量場(chǎng)。各位管理者，檢視一下，你有這樣的能量磁場(chǎng)嗎？ ? ? 通常我們的管理者是什么樣的呢？會(huì)不會(huì)因?yàn)橄聦贅I(yè)績(jī)差而發(fā)怒，會(huì)不會(huì)因?yàn)橄聦俨环e極工作而監(jiān)工，會(huì)不會(huì)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的氛圍不好而報(bào)怨。這樣長(zhǎng)此以往，就會(huì)令身邊的人感覺不悅，最后導(dǎo)致眾叛親離。可以說，這也是一種磁場(chǎng)，一種排斥他人的負(fù)能量磁場(chǎng)。 ? ? ? ? 怎