如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

時間：2016-11-11作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：103

    說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。
    大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能等信息也缺少了解，渠道少，信息不流通，如果有專門的殘疾人就業(yè)推薦平臺，簡直太好了。巧的是，另一邊殘疾人也在抱怨，沒有專門為殘障人搭建的就業(yè)信息平臺或招聘會，無法有效就業(yè)，實現(xiàn)不了自身**的感覺特別糟糕。
    就是在這樣的背景下，“如?！眹鴥?nèi)一家殘疾人就業(yè)推薦服務平臺應運而生。十余年來為數(shù)以萬計的殘疾人提供就業(yè)**，搭起企業(yè)與殘疾人人才間的溝通橋梁。殘疾人的信任，企業(yè)的信賴是我們不竭的動力。
    作為一家從事殘疾人就業(yè)推薦十余年的企業(yè)，如常有責任也有能力為殘疾人福利事業(yè)做更多的貢獻。目前，公司大力發(fā)展助殘扶殘事業(yè)，正著手籌備關于“扶殘助殘的專項基金”和“殘疾人文化教育專項基金”?；鹩猛局饕獮橹鷼埛鰵?，期望通過基金的形式真正為殘疾人提供實質(zhì)性的幫助，為殘疾人提供教育，學習培訓的機會，鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)或擇業(yè)，穩(wěn)定集中就業(yè)。讓殘疾人也有能力和正常人一樣可以從事自己喜歡的工作，公平競爭，發(fā)揮自己的**。


如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業(yè),減免等

• 詞條

  詞條說明

• 如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”

  中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。 殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現(xiàn)這個目標的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機會，是讓他們真正融入社

• 如常，抓住殘保金，加薪好機遇

  昨天是每月發(fā)工資的日子，早上來上班，部門的小伙伴們相比以往，格外的“精神振奮”。等到下班了，工資還沒有發(fā)，神馬情況？小編我明天來上班的路費都沒有了，怎么辦！當即直奔財務部去問個究竟。我打開辦公室的門，看見幾雙“紅紅的”眼睛一起盯著我，頓時感覺情況不對，機智的我忙道：“不好意思，走錯門了!”關上門轉身就跑。好吧，看來我是沒挑對日子，馬上年終了，財務加班熬夜忙的焦頭爛額。 歲末年初是企業(yè)財務人員一年中

• 如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

  說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能

• 長夜將至 殘保金已然上漲 企業(yè)雇用殘疾人須謹記慎行的細節(jié)

  長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。 我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。 我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。 我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。 我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。 一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。 《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾