Cloud & Mobile，新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)的勞動力管理

時間：2016-02-29

蓋雅導讀：

時下的連鎖零售商HR共享服務中心的同事們都紛紛開始面臨一些新困擾：如何在全國格局下統(tǒng)一集中化管理員工的時間，如何將及時收集完整員工的工時結果以快速用于薪資結算，如何快速跟上年輕一代員工的工作預期為員工提供較好的工作體驗以維持員工滿意度降低離職率……

是的，隨著時間的推進，2015年的連鎖零售業(yè)，是新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)，因為：

電商突飛猛進和實體商業(yè)形式的快速變革

隨著一系列電商的突飛猛進，城市居民的消費習慣出現(xiàn)了非常大的變化，宅人群開始較少的進入實體店購物，而實體店又往往淪為打發(fā)時間看版試樣的所在，大量傳統(tǒng)的百貨商店業(yè)態(tài)開始被shopping mall以及大體量的購物中心替代，連鎖零售商開始擁有了自己的專柜、鋪面甚至門店從而需要較主動的來進行員工考勤排班管理。

員工年齡層已開始以80，90后員工為主，員工溝通模式出現(xiàn)了升級

80，90后的員工有較強烈的個人意識與維權意識，他們?yōu)榭鞓饭ぷ?，期待工作中存在樂趣與成就感，于是會較關心自己的工作成果，不僅僅是銷售額，還有出勤狀況以及以及工時結果，他們會期望像查余額寶余額一樣查看出勤結果，隨時溝通，過去那種月底簽字確認的溝通模式早已跟不上員工的期望。

新的技術從民用生活層面快速淹沒，企業(yè)應用跟不上就out了

這5年來的移動互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，手機應用和云計算已經(jīng)完全覆蓋了員工的私人生活，員工早已習慣用微信聯(lián)系用支付寶支付用余額寶理財用大眾點評團購，一切的生活細節(jié)都可以通過智能手機和云計算來實現(xiàn)，而在2014年Q2的手機銷量中智能手機已占到所有銷售手機數(shù)量的92%，微信在2015年Q1已經(jīng)覆蓋了中國90%以上的手機，如何將這些新技術快速應用到企業(yè)應用上，已經(jīng)是管理軟件市場面臨的巨大挑戰(zhàn)。

在這樣的時代背景下，蓋雅工場在過去的兩年中，通過眾多大型連鎖零售業(yè)客戶的較佳實踐，通過自身從傳統(tǒng)管理軟件供應商向云服務平臺服務商的轉變過程中，為新常態(tài)下的連鎖零售業(yè)客戶提供了一個完全基于Cloud & Mobile的勞動力管理云平臺解決方案。

詞條
詞條說明
蓋雅工場《2015年蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調查報告》
對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，薪酬管理在人力資源管理中處于**地位，不僅關系到員工的切身利益，也是加強企業(yè)凝聚力和提升效益的有效途徑。在當前人才競爭激烈的形勢之下，建立科學合理的薪酬體制能夠激勵和提升員工的工作積極性和認真度，體現(xiàn)企業(yè)的整體管理水平。圓才網(wǎng)每年的薪酬福利報告發(fā)布會都是蘇州人力資源屆的盛會，蓋雅工場歷年來作為忠實的合作伙伴也緊密相隨，本次我們受邀后較是如期而至。在蓋雅人的精心準備下，不僅
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