混跡職場要注重你的“印象分數(shù)”

時間：2020-01-05

在同一家公司效命七年，龐德突然被公司解職了。主管很客氣地對他解釋，實在是因為市場太不景氣，只好裁員。龐德私下約幾個朋友喝酒，大吐苦水，有個**哥語**長地對他說：“以后找到新工作，還是要低調(diào)一點，上班就專心工作，不要談其他的事……”
聽完此話，龐德恍然大悟。他自認為工作效率很好，較少加班，還因為熱愛羽毛球，常在公司呼朋引伴，找人跟他去打球。長期以來，龐德給主管留下“不務正業(yè)”的印象，生怕他的態(tài)度會影響其他同仁，干脆趁著這波大裁員潮，把他請出公司去。

說實在話，龐德很冤枉。基于對健康的重視，他才鼓吹運動，而且用的都是下班時間，何罪之有？可是話說回來，這就是所謂的“印象分數(shù)”。在職場上，每個人都像是一項產(chǎn)品，包裝上貼著標簽，告訴消費者產(chǎn)品的功能及**。很不幸的，主管眼中的龐德，貼著“工作及格就好；運動比較重要！”的標簽。

事后他跟女友抱怨此事。她很懊惱沒有及早提醒他。因為她的同事佩琪，也有類似的遭遇。佩琪很愛聊影劇八卦，還是個追星族，盡管沒有影響工作，但老板就常覺得她在工作上不夠用心，怕她影響別人，找個借口就把她辭退。

或許，工作男女未必人人都想出人頭地；但是較基本的明哲保身之道，還是不能放棄。其中很要緊的一條就是：別讓“休閑的形象”大于“**的表現(xiàn)”。畢竟，公司支付薪水，要的是你的**及努力，而不是聘你來當康樂科長。在號召同仁玩樂之前，先讓主管記得你的**表現(xiàn)，才不會莫名其妙地丟了飯碗。

本文由滄州人才網(wǎng)整理發(fā)布，轉載請注明出處！
鏈接地址： /news/news-show-4.htm

詞條
詞條說明
低調(diào)找工作雇主認可度高
在**新聞中心舉行的招聘會上，**貿(mào)易**的應屆畢業(yè)生小A正在應聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學期間參加過多項社會活動，表現(xiàn)出一股生機勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個回合的問答，小A干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小A2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強的學習能力，希望通過努力，2年內(nèi)進入管理層；至于薪酬，則希望能盡快達到年薪10萬元
職場成功的八個黃金句
職場處處潛伏著危險，下面職場的八個黃金句幫你化險為夷。 ? 1.句型：我們似乎碰到一些狀況妙處：以較婉約的方式傳遞壞消息。 ??? 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)
比薪水較重要的十件事
比薪水較重要的十件事 ? ??????? 1.你的目標。如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調(diào)整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。 2
職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法
職業(yè)規(guī)劃的七種常見方法 ?? ???1、自然發(fā)生法： ???一切都順其自然，尤其是在“**”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發(fā)展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出較好的選擇，來體現(xiàn)自己的人生價