技術(shù)合同
【定義】技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。
【原則】訂立技術(shù)合同,應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進步,加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。
【合同內(nèi)容】技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括以下條款:
(一)項目名稱;
(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;
(三)履行的計劃、進度、期限、地點、地域和方式;
(四)技術(shù)情報和資料的保密;
(五)風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān);
(六)技術(shù)成果的歸屬和收益的分成辦法;
(七)驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法;
(八)價款、報酬或者使用費及其支付方式;
(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ?/span>
(十)解決爭議的方法;
(十一)名詞和術(shù)語的解釋。
與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技術(shù)評價報告、項目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件,以及其他技術(shù)文檔,按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。
技術(shù)合同涉及**的,應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和**權(quán)人、申請日期、申請?zhí)枴?*號以及**權(quán)的有效期限。
【價款、報酬或使用費的支付方式】技術(shù)合同價款、報酬或者使用費的支付方式由當(dāng)事人約定,可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付,也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費的方式。
約定提成支付的,可以按照產(chǎn)品價格、實施**和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成,也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞減比例。
約定提成支付的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。
【職務(wù)支付成果的使用與轉(zhuǎn)讓】職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的,法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果所**的收益中提取一定比例,對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時,職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件**受讓的權(quán)利。
【技術(shù)合同的無效】非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。
詞條
詞條說明
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例]》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 武漢法律顧問提示1-10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容如下: 一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:假如未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為2
運輸合同 【定義】運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸?shù)郊s定地點,旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。 【承運人的強制承諾義務(wù)】從事公共運輸?shù)某羞\人不得拒絕旅客、托運人通常、合理的運輸要求。 【承運人的安全運輸義務(wù)】承運人應(yīng)當(dāng)在約定期間或者合理期間內(nèi)將旅客、貨物安全運輸?shù)郊s定地點。 【承運人按約定或通常路線運輸義務(wù)】承運人應(yīng)當(dāng)按照約定的或者通常的運輸路線將旅客、貨物運輸?shù)郊s
武漢法律顧問:企業(yè)單位可以和有刑事責(zé)任的員工解除合同嗎?
很多企業(yè)老板都會問員工曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的話,是否可以與其解除勞動合同? 武漢法律顧問就這問題作出如下解釋:根據(jù)《勞動法》*25條規(guī)定,勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中對此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指: 1、被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪
借款合同 【定義】借款合同是借款人向貸款人借款,到期返還借款并支付利息的合同。 【形式與內(nèi)容】借款合同采用書面形式,但自然人之間借款另有約定的除外。 ????? 借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。 【擔(dān)?!坑喠⒔杩詈贤J款人可以要求借款人提供擔(dān)保。擔(dān)保依照《*人民共和國擔(dān)保法》的規(guī)定。 【借款人的告知義
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