聘用內退人員雙方屬勞動關系

時間：2020-01-05

　　于先生內退后應聘到某公司工作，可其工資**深圳市較低工資標準、且無加班費。公司稱雙方屬勞務關系，不受較低工資標準約束。對此，律師指出，相關**解釋規(guī)定，員工內退后再就業(yè)，勞資雙方應屬勞動關系。律師：內退后就業(yè)屬勞動關系　　針對此案，廣東鑫涌律師事務所律師指出，《較高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》*8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民*提起訴訟的，人民*應當按勞動關系而不是勞務關系進行處理。” 　　本案中，于先生屬于企業(yè)停薪留職人員，也是未達到法定退休年齡的內退人員，故因用工中的工資、加班費與現用人單位發(fā)生爭議，應按雙方存在勞動關系處理。公司應依照《勞動合同法》等相關法律法規(guī)向于先生支付工資及其加班費。　　在現實中，許多用人單位對于這一**解釋并不清楚。不少單位**認為，一個人只能與一家用人單位存在勞動關系，除此之外，為其他用人單位提供勞動，均屬勞務關系，如果發(fā)生勞動爭議，均應按勞務關系處理，這種理解沒有法律依據。
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夫妻一方婚前以個人財產購買房屋并按揭貸款，產證登記在自己名下的，該房屋仍為其個人財產。同樣，按揭貸款為其個人債務?；楹笈渑家环絽⑴c清償貸款，并不改變該房屋為個人財產的性質。因此，在離婚分割財產時，該房屋為個人財產，剩余未歸還的債務，為個人債務。對已歸還的貸款中屬于配偶一方清償的部分，應當予以返還。對于產證登記在一方名下，但配偶方有證據證明婚前購房時其也共同出資的，在離婚分割財產時，該房屋仍為產