勸說(shuō)技巧：如何勸說(shuō)9種人群

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市人和人力資源有限公司瀏覽：412

　　每個(gè)管理人員在工作中會(huì)遇到各種不一樣的人，如何對(duì)這些人進(jìn)行勸說(shuō)教育和行政管理呢？這就需要區(qū)分對(duì)象。同一句話針對(duì)不同的人說(shuō)出來(lái)，會(huì)有不同的效果，在公司要先看清楚對(duì)象再說(shuō)話，方能促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，方能促使工作**地完成。下面是9類特征人群，讓我們來(lái)看看如何與他們溝通進(jìn)行勸說(shuō)。
　　搶先說(shuō)話的人
　　無(wú)論你與別人說(shuō)什么，他總是插進(jìn)來(lái)，而又沒完沒了，毫無(wú)主題，那么你可以采取一種明顯的表示阻止的方法：“對(duì)不起!我也想聽聽別人的意見。”
　　喜歡發(fā)表議論的人
　　對(duì)付這種人，你要滿足他的發(fā)表欲，有意對(duì)他采取質(zhì)疑的態(tài)度，能引發(fā)他高使闊論。然后，針對(duì)他偏激或遺漏的地方，你有理有據(jù)，認(rèn)真地跟他進(jìn)行一番辯論。
　　自以為是的人
　　他不僅僅是發(fā)表高談闊論，他還強(qiáng)烈地炫耀自己的高明，你較好冷靜地聽他說(shuō)話，從中吸取一些有用的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)付這種人，你不要去打擊他的“熱情”，你的耳朵比嘴巴較有說(shuō)服力。
　　固執(zhí)已見的人
　　這種人為了堅(jiān)持自己的意見和主張，絕不肯輕易聽取別人的建議，你妄想反駁他，**擁有具體**的數(shù)據(jù)，同時(shí)聯(lián)合其他與作意見相同的人，共同對(duì)他發(fā)起進(jìn)攻，這樣方能奏效。
　　靦腆害羞的人
　　面對(duì)性格內(nèi)向、不善與人交際的人，你能謗導(dǎo)他說(shuō)話才是你的成功。你可以從談你身邊的事情開始，慢慢轉(zhuǎn)換到浚他內(nèi)心的觀點(diǎn)、看法和經(jīng)驗(yàn)。所謂“拋磚引玉”，便是你應(yīng)該追求的坎界。
　　孤僻的人
　　不合群、自閉是這種人的特征。你的談話能深入他的內(nèi)心，觸動(dòng)他的興趣，他可能愿意談?wù)勛约狠^喜歡或較得意的事情，然后，你才有可能引導(dǎo)他提出自已的看法。
　　刨根問底的人
　　打破沙鍋問到底是這種人通常的做法，不管你愿不愿意，不管你耐不耐煩，他會(huì)尋根問底，不停地發(fā)問，有時(shí)甚至偏離了主題。對(duì)付這種人，你**在話題告一段落時(shí)，趕快堵住他的嘴，讓他盡快把真實(shí)的想法或最后的結(jié)論說(shuō)出來(lái)。
　　攻擊性強(qiáng)的人
　　這種人可能是公司里一只好斗的小公雞，只要不合他的心意，他便可能引經(jīng)據(jù)典，駁你一個(gè)體無(wú)完膚，全然不顧及旁人的感受，較不考慮有無(wú)**。面對(duì)這種人，你較好回避，尤其是在牽扯到利害關(guān)系的時(shí)候，所藹“話不投機(jī)半句多”。實(shí)在要與之打交道，你也要找人陪同，避免和他一對(duì)一的交鋒。
　　冥頑不靈的人
　　從某種程度上講，這種人較不喜變通，他的適應(yīng)能力和接受能力較差，一旦他有先入為主的觀點(diǎn)，你的看法使很難被他理解，與他交談，你要有十足的耐，要做好化解他的執(zhí)著的心理準(zhǔn)備。很多時(shí)候，你要?jiǎng)佑么蠖鄶?shù)人的意見，擺事實(shí)講道理，慢侵地說(shuō)服他。
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