ICS驗廠較新標準-家樂福

時間：2020-08-26作者：東莞市創(chuàng)達企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：36

1.禁止童工 
在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (**勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(**勞動組織) 對于發(fā)展中國家 = 14 歲)
地方規(guī)定比我們憲章較嚴厲的時候，地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作).
地方規(guī)定比我們憲章不嚴厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.
禁止強迫，抵押，契約和犯人勞動

2.無強迫的，無威脅或無意的勞動
工人自由來去工作場所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和身份證
無避所 ID 文件
延遲發(fā)工資給工人
收押金

被證實的強迫勞動:
制止身份證
在晚上工作的押金
自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)
犯人

3.禁止歧視，折磨和濫用
對待員工沒歧視, 補償, 有權(quán)練習 提升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;
殘疾;
色情;
婚姻等等.
依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會環(huán)境 .

4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
-性騷擾, 語言和身體,
-紀律措施

5.工作時間:
- 公司有國家法律
- 標準48小時每星期，拒絕加班
- 加班自愿和加班不能**過12個小時每星期
- 連續(xù)6個工作日后可以休息1天

6.正當工資有利于職工的好處和條件:
地方較少工資 /標準產(chǎn)業(yè),
書面的信息關(guān)于工資 (工資單),
交社會保險在法律規(guī)定下,
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同

7.健康和安全
規(guī)定健康和安全將是較深層定義*環(huán)境和發(fā)生冒險關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和安全法則
主要準則:
-*安全設(shè)備
-緊急撤退
-急救設(shè)備
-安全通道
-衛(wèi)生設(shè)備
-P.P.E.
-有害物質(zhì)
-電安全
-**安全證明書
-衛(wèi)生證書
-建筑安全證書

8.自主聯(lián)盟 :
-無自主聯(lián)盟
-歧視聯(lián)合員工


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