墨哲人力---企業(yè)管理咨詢的含義

時間：2018-08-03

體系審核和管理評審的含義質(zhì)量體系審核的含義。ISO8402：1994術語標準沒有單獨給出定義，只對質(zhì)量審核給出了定義，但它包含了質(zhì)量體系審核。ISO8402：1994對質(zhì)量審核的定義是：“確定質(zhì)量活動和有關結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否有效地實施并適合于達到預定目標的有系統(tǒng)的、獨立的檢查”。體系審核有內(nèi)審和外審之別，不管是內(nèi)審或外審，都是對實際開展的質(zhì)量活動，是否符合計劃文件的檢查和評價。管理評審的含義。管理評審實際就是質(zhì)量體系評審，ISO8402：1994標準規(guī)定的定義是：“由較1高管理者就質(zhì)量方針和目標，對質(zhì)量體系的現(xiàn)狀和適應性進行正式評價”。

管理評審是以實施質(zhì)量方針和目標的質(zhì)量體系的適應性和有效性為評價基準，對體系文件的適應性和質(zhì)量活動的有效性進行評價。體系審核的結(jié)果有時是管理評審的輸入，即管理評審要對體系審核的“過程”和“結(jié)果”進行檢查和評價。

詞條
詞條說明
墨哲人力——?國有企業(yè)的勞務派遣
國有企業(yè)的勞務派遣勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有**過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工*量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變
墨哲人力——績效管理目標設定
績效目標的制定是整個績效管理的**，績效目標可以根據(jù)周期分為年度目標、季度目標、月度目標，甚至是周計劃，也可以根據(jù)業(yè)務類型分為專項目標、管理目標和業(yè)務目標。通過有效的目標分解，工作計劃制定以及評價標準的明確，對接下來的績效執(zhí)行過程溝通、績效結(jié)果檢查以及循環(huán)提升都是至關重要的。
墨哲人力---企業(yè)管理咨詢的含義
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墨哲人力——勞務派遣作用
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老