茶葉*店招聘店員要注意什么

時間：2013-11-18

茶葉*店的店員是門店的活招牌，顧客能否掏腰包促成成交，就看店員是否有技巧了?？梢哉f，一家茶葉*店的興衰，與店員的職業(yè)素質有較大關系，店員是*店生意好壞的**因素。

有些茶葉代理商的店主在招聘店員時往往只追求外表，認為面容姣好的就可以了，至于店員的銷售能力可以在后期的培訓中得到提升。在招聘店員時應該考慮到求職者的綜合素質，如是否對茶行業(yè)有所了解、是否做過類似工作、有沒有上進心等。因為如果應聘者在后期無法長久持續(xù)在茶葉店里發(fā)展，或是工作無積極性、不追求上進，亦或是該職位滿足不了她的需求，那么，損失的就是茶葉*店自身了。所以，茶葉*店在招聘店員時，一定要*考慮應聘者的綜合素質。

1、根據(jù)面試時的談吐作出初步印象判斷

面試時的談吐能判斷一個人是否具備身為店員應有的親和力。銷售員應該給顧客一定的親切感，在面對顧客時保持微笑，舉止大方得體，這樣才能給顧客留下好印象，然后進行下一步的推銷產(chǎn)品。

2、從經(jīng)歷中判斷其是否具備對一個行業(yè)的忠誠度

求職者一般都會帶簡歷，*商可以從簡歷中看求職者都做過哪些工作、做了多長時間等信息。因為有些求職者是轉行到茶業(yè)來的，比如從服裝銷售的轉到茶葉銷售，一定要問清為何要轉行，求職者的回答很關鍵。因為有些求職者三天打漁兩天曬網(wǎng)，工作三心二意，靜不下心來，頻繁換工作。不是自身去適應行業(yè)，而要求行業(yè)來適應自己，這是不符合市場規(guī)律的。從她們的工作經(jīng)驗及回答中，茶葉*或者代理商商可以判斷其是否具有在茶行業(yè)長期發(fā)展的心理。

3、判斷其是否具有上進心

無論身處任何行業(yè)，都應該具備上進心。只有不斷要求自己達到較高境界，才能把工作做得較好。茶葉*店的店員也是如此，一個具有好學精神的店員能帶動茶店內(nèi)的學習氛圍，讓茶店充滿青春氣息，營造出一種良好的購物環(huán)境。店員們的積極樂觀精神，有時也能影響顧客的購買欲?？上攵患宜罋獬脸?，毫無生氣的茶葉店，即使顧客走進店，也會被那壓抑的氣氛破壞購買心情，進而退出門店。

4、太優(yōu)秀的求職者不一定是較合適的人選

太優(yōu)秀的求職者，能在短時間內(nèi)就能做得非常出色，但在茶店待了一段時間，會有“屈才”之感，自然難以留住他們。太優(yōu)秀的不一定較適合，這類出色的求職者較好也不要招進店，除非店里能夠提供足以留下優(yōu)秀職員的工種與福利待遇。

能夠長久待在店內(nèi)的店員，可以培養(yǎng)一些老顧客。若顧客每次來店，接待他們的總是新面孔，將使顧客對門店的經(jīng)營管理產(chǎn)生懷疑，這就會破壞門店在消費者心中的形象。所以，招聘店員時茶葉*商要注意判斷，為門店尋找合適的人選。

本文來自：茗山生態(tài)茶【】

詞條
詞條說明
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