【廣州總裁班課程學(xué)習(xí)】總裁班課程體系是怎樣的

時(shí)間：2021-04-28作者：亞商學(xué)院（廣州）有限公司瀏覽：126

01

招聘培訓(xùn)系統(tǒng)

老板是招聘的**負(fù)責(zé)人，老板的形象決定企業(yè)的形象，老板的影響力決定企業(yè)的影響力。

如何吸引良好高手

老板要做到哪些才能吸引人才？招聘過程中要注意哪些，如何提升企業(yè)形象？

如何慧眼識(shí)英才

如何通過培訓(xùn)篩選人才

培訓(xùn)是觀察人才較好的階段，要通過哪些細(xì)節(jié)、哪些環(huán)節(jié)來篩選人才呢？

在培訓(xùn)的過程中，不僅要選出適合公司發(fā)展的“好人才”，較要讓人才主動(dòng)留下來，認(rèn)同公司，那么要如何做才能留住人才呢？

學(xué)習(xí)成長留人才

任何人在任何地方都追求學(xué)習(xí)成長，只有在學(xué)習(xí)成長的環(huán)境中才能讓人感到自身**的提升。

企業(yè)文化留人才

一個(gè)企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一種潛在的力量之源，是一種氛圍。

肯定贊美留人才

肯定贊美可以讓人心生喜悅，獲得力量之源。

02

團(tuán)隊(duì)激勵(lì)系統(tǒng)

團(tuán)隊(duì)不僅需要管理，較需要激勵(lì)，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)系統(tǒng)將激發(fā)您的員工不斷前進(jìn)的戰(zhàn)斗力。那么，什么樣的激勵(lì)系統(tǒng)才是較有效的呢？

從物質(zhì)激勵(lì)、能力激勵(lì)、精神激勵(lì)三大方面入手，教您因人而異，不同的人給予不同的激勵(lì)，想員工所想，給員工所需！

03

高效會(huì)議系統(tǒng)

公司如何開好：晨會(huì)，夕會(huì)，周會(huì)，月會(huì)，年會(huì)等的實(shí)操策略。

企業(yè)的五大會(huì)議

會(huì)議的四大誤區(qū)

04

企業(yè)文化系統(tǒng)

在一個(gè)企業(yè)，如果把老板比作是教主，把員工比作是信徒，那么文化則是經(jīng)書。俗話說，小團(tuán)隊(duì)靠感情，中團(tuán)隊(duì)靠制度，大團(tuán)隊(duì)靠文化。


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  免聯(lián)考MBA是近幾年興趣的一種升碩方式，那么免聯(lián)考MBA，與其他MBA相比有什么不一樣的地方呢1、首先，免聯(lián)考MBA就像字面意思一樣，是不需要參加國內(nèi)聯(lián)考的，因?yàn)槁?lián)考是我們國內(nèi)的教育，我們報(bào)讀國內(nèi)MBA才需要走的路，而國外高校是不必參加國內(nèi)的考試的，他們是通過資格審核入學(xué)的，沒有考試，所以就有了個(gè)免除了聯(lián)考，但免聯(lián)考不代表隨便錄取，很多高校還是有自己的條件的。3、其次呢，課程學(xué)制，不像普通的全日制

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