勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

時(shí)間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：167

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣在《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中，從勞務(wù)派遣單位的設(shè)立、單位的權(quán)力義務(wù)、派簽協(xié)議、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同解除等各個(gè)方面對(duì)勞務(wù)派遣做了具體而細(xì)致的規(guī)定，是指由派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位將人員派到用工單位提供勞務(wù)，用工單位進(jìn)行管理的用工方式。
勞務(wù)外包在法律上并沒有一個(gè)明確的定義，勞務(wù)外包的實(shí)質(zhì)是某個(gè)企業(yè)將自己的一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)項(xiàng)目外包給專業(yè)的公司進(jìn)行完成，是一種由專業(yè)勞務(wù)承包公司根據(jù)發(fā)出外包項(xiàng)目公司的要求完成勞務(wù)項(xiàng)目并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)的形式，一般泛指業(yè)務(wù)外包。
而現(xiàn)實(shí)中有用人單位以外包、承包的名義，按照勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者，實(shí)際上是“假外包，真派遣”。
勞務(wù)外包
 事實(shí)上，如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

在一般情況下，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求較多，也較繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的**工作不能也很難外包。

以上僅個(gè)人見解，歡迎大家留言討論。


廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司專注于廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司,廢品回收系統(tǒng),靈活用工系統(tǒng),家政服務(wù)平臺(tái),人才招聘系統(tǒng),同城按摩小程序,新零售電商平臺(tái)系統(tǒng)等, 歡迎致電 18620204095

• 詞條

  詞條說明

• 微商管理系統(tǒng)有哪些實(shí)用性功能？

  1、微商授權(quán)辦理品牌商進(jìn)行規(guī)劃微商體系便是為了拓寬微商商場，幫助品牌商進(jìn)行出售。當(dāng)然，在此就需求給予微商署理們授權(quán)。將署理商劃為不同等級(jí)，能較好激勵(lì)各級(jí)微商不斷努力進(jìn)步。2、訂單辦理功用信任很多人都遇見過竄貨的行為，當(dāng)然，客戶也是很厭煩竄貨。因?yàn)楫a(chǎn)品真假很難辨別。因而，在這里，品牌商就需求一個(gè)訂貨辦理體系。能較有利于監(jiān)督微商的竄貨行為，使得整個(gè)的產(chǎn)品由廠家到客戶手里都較明晰。3、微商管理系統(tǒng)即時(shí)庫

• 新零售商城系統(tǒng)開發(fā)的五個(gè)功能點(diǎn)有哪些？

  新零售商城系統(tǒng)能夠幫助傳統(tǒng)實(shí)體企業(yè)實(shí)現(xiàn)線上、線下一體化管理，很多企業(yè)都搭建了屬于自己的新零售商城系統(tǒng)，那么新零售商城系統(tǒng)開發(fā)的功能點(diǎn)有哪些？1.在線網(wǎng)絡(luò)商城管控開發(fā)在線網(wǎng)絡(luò)商城同時(shí)上新實(shí)體店鋪的貨品，相結(jié)合實(shí)體資源讓顧客線上購物感受較為較致，需要購買的貨品快速搜索就能購買到。2.連鎖*多店鋪管理實(shí)體店鋪還可以依據(jù)城市、等級(jí)開展區(qū)分，不一樣等級(jí)的店鋪有不一樣的管理方式。系統(tǒng)可無限啟用實(shí)體店鋪，適用

• 【社交新零售】相比傳統(tǒng)零售，優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在什么地方？

  隨著用戶消費(fèi)水平的不斷提高，用戶對(duì)產(chǎn)品的需求不僅局限于生活必需品，還有一些用戶是基于情感滿足或其他方面的消費(fèi)。社交新零售商務(wù)平臺(tái)恰巧讓用戶在消費(fèi)時(shí)享受情感消費(fèi)的滿足感。那么社交新零售相比傳統(tǒng)零售，優(yōu)勢(shì)主要在哪里？一、新零售模式以消費(fèi)者為中心的商業(yè)模式建設(shè)，能夠重構(gòu)品牌與消費(fèi)者之間的關(guān)系，從供需關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)樯缛夯P(guān)系，社交賦能新零售模式，從而獲得模式競爭優(yōu)勢(shì)。結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)進(jìn)行全渠道化升級(jí)，實(shí)現(xiàn)線上

• 一分鐘讀明白HR人事管理系統(tǒng)

  隨著大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)培訓(xùn)逐漸在時(shí)間和空間上占用了企業(yè)培訓(xùn)的很多資源，已經(jīng)逐漸被在線培訓(xùn)的方式所替代，滿足企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行工作方向、入職技能等多方面的培訓(xùn)。企業(yè)員工也不再受時(shí)間、地點(diǎn)的約束來進(jìn)行完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，移動(dòng)在線學(xué)習(xí)將成為企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的新趨勢(shì)。那么，什么是人力資源管理系統(tǒng)？人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：