怎么判斷企業(yè)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)？

時間：2022-10-20作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：203

多數(shù)企業(yè)的靈活用工模式需求并非是一成不變的，它會隨著市場周期而發(fā)生波動，同時，企業(yè)在面對著諸如疫情這樣外部環(huán)境的劇烈變化，也需要對自身內(nèi)部的組織架構(gòu)、部門設(shè)置或崗位職能進(jìn)行調(diào)整，因此就產(chǎn)生了企業(yè)靈活用工模式的需求。開發(fā)靈活用工模式可以有效地利用外部人力資源，從而降低本企業(yè)的用工成本和用工風(fēng)險。那么如何判斷企業(yè)開發(fā)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)呢？

一、企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性。

如果企業(yè)所涉及的業(yè)務(wù)90%以上都是專業(yè)性過強(qiáng)的工種，且員工培訓(xùn)的時間長、成本高、周期長，則此類型崗位不適合開發(fā)靈活用工模式。若強(qiáng)行用靈活用工這一模式，臨時工技術(shù)不熟練易給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響，不僅不會減輕企業(yè)壓力，反而會增加支出。

二、企業(yè)的業(yè)務(wù)需求情況。

如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)常存在業(yè)務(wù)量時高時低的情況，周期和波動性較大，那么可以考慮開發(fā)靈活用工模式。當(dāng)業(yè)務(wù)量低時，企業(yè)可以通過減少內(nèi)部員工數(shù)量將固定支出轉(zhuǎn)化為流動資本；當(dāng)業(yè)務(wù)量多時，企業(yè)可以多招聘臨時用工和兼職，從而滿足企業(yè)波動性用工需求。

三、企業(yè)所處的發(fā)展階段。

如果企業(yè)處于初創(chuàng)期，用工規(guī)模無法一時判定，或處于較長時間的不穩(wěn)定期，對于臨時用工需求量大，可以考慮采用開發(fā)靈活用工模式。但如果企業(yè)處于快速上升期，**業(yè)務(wù)較為穩(wěn)固且強(qiáng)化，那么可以選擇加大固定員工招聘數(shù)量。

四、企業(yè)中員工比例情況。

如果企業(yè)的**員工只占三分之一，則比較適合靈活用工模式。可將剩余三分之二調(diào)整為具有專業(yè)水平的人員臨時合作，用**的三分之一員工進(jìn)行統(tǒng)籌管理即可。

五、根據(jù)業(yè)務(wù)鏈調(diào)整靈活用工規(guī)模。

對于**、**業(yè)務(wù)鏈的節(jié)點，可以采取固定合同用工的雇傭形式和外部合伙人形式；對于非**人員，**崗位，可以減少崗位編制，采用項目外包等模式；對于非**、可替代崗位，可以采取短期外包、兼職等靈活用工模式。

六、梳理公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

通過戰(zhàn)略梳理，發(fā)掘出企業(yè)的**目標(biāo)和未來發(fā)展戰(zhàn)略是什么，對于**崗位和*崗位，可以加大固定雇傭工招聘。而對于非**戰(zhàn)略范疇的部門，可以多采用靈活用工的模式。

以上就是關(guān)于如何判斷企業(yè)開發(fā)靈活用工模式的標(biāo)準(zhǔn)了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。





廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司專注于廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司,廢品回收系統(tǒng),靈活用工系統(tǒng),家政服務(wù)平臺,人才招聘系統(tǒng),同城按摩小程序,新零售電商平臺系統(tǒng)等, 歡迎致電 18620204095

• 詞條

  詞條說明

• 靈活用工系統(tǒng)對企業(yè)的好處有哪些？你們知道嗎？

  市場上有很多靈活用工平臺系統(tǒng)，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)*的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式，那么靈活用工系統(tǒng)模式對企業(yè)的好處有哪些？你們知道嗎？1、解決發(fā)票缺失問題通過第三方靈活用工系統(tǒng)平臺進(jìn)行合作，讓企業(yè)和個人的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私的傭金結(jié)算方式，由合作的第三方平臺智能結(jié)算薪酬，并開具合法增值稅專票，企業(yè)

• 人事招聘系統(tǒng)該如何選擇？

  隨著時代的發(fā)展，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)愈加成熟，已經(jīng)有越來越多社會群體開始學(xué)習(xí)使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，整個社會正在朝著智能化、信息化的方向前進(jìn)；其中，人事招聘系統(tǒng)成為了許多社會群體必學(xué)的專業(yè)知識，也成為了企業(yè)心目中的心頭愛，那么，本期我們就圍繞“人事招聘系統(tǒng)怎么選擇”來講解一下。A、梳理問題和需求當(dāng)你把需要解決的問題整理好之后，就可以去了解市面上的一些人事招聘管理系統(tǒng)，在尋找的過程中，不要一味聽從銷售人員的吹噓，

• 預(yù)約小程序的優(yōu)勢有哪些？

  預(yù)約小程序?qū)︻櫩蛠碚f不僅可以節(jié)約自身的寶貴時間，對企業(yè)來說還可以依據(jù)自身的時間去分配方案，預(yù)約能夠防止顧客長期等待，省掉不必要的等候。那么預(yù)約小程序有哪些優(yōu)勢呢？1.預(yù)定積極提醒將顧客遞交的預(yù)定服務(wù)提前把消息推送到顧客的手機(jī)上或電子郵箱。不用等候在電腦上旁就可以得知一切預(yù)定自然環(huán)境。2.適用多職工、多門店公司連鎖*商家能夠依據(jù)自身的運(yùn)營要求與具體情況為新項目后用能給予該服務(wù)項目的門店及其職工，有

• 農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么？

  農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全不僅影響到農(nóng)產(chǎn)品銷售，較是影響消費者生命健康，所以農(nóng)產(chǎn)品是否安全關(guān)系重大，農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)作為**農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的重要工具，起到非常重要的作用。那么什么是農(nóng)產(chǎn)品溯源？農(nóng)產(chǎn)品溯源系統(tǒng)的優(yōu)勢又是什么？什么是農(nóng)產(chǎn)品溯源？農(nóng)產(chǎn)品溯源是通過采集農(nóng)產(chǎn)品在生產(chǎn)、加工、倉儲、物流等環(huán)節(jié)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為農(nóng)產(chǎn)品建立可視化產(chǎn)品檔案，向消費者充分展示產(chǎn)品安全與品質(zhì)相關(guān)信息，實現(xiàn)從農(nóng)田到餐桌的雙向可追溯。農(nóng)產(chǎn)品溯