企業(yè)為什么采用靈活用工APP模式？

時(shí)間：2022-10-20作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：120

很多企業(yè)缺少合規(guī)的發(fā)票（原因是不想承擔(dān)較高的個(gè)稅及社保成本），列支人工費(fèi)用，使得靈活用工APP平臺（或眾包平臺）有了大量需求。目前，大量的靈活用工APP平臺，服務(wù)的稅務(wù)痛點(diǎn)需求，并不是服務(wù)于人力資源供需。那么企業(yè)采用靈活用工APP模式的原因是哪些？

**，人員編制的限制。

尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴(yán)格限制，甚至前臺的招聘數(shù)量都需公司高層審批。所以需要靈活用工APP模式。

*二，項(xiàng)目制運(yùn)營的需要。

當(dāng)企業(yè)實(shí)施持續(xù)數(shù)月的項(xiàng)目時(shí)，例如SAP項(xiàng)目、財(cái)務(wù)項(xiàng)目、工廠項(xiàng)目時(shí)，一般會通過靈活用工模式減少人員和運(yùn)營成本。否則，在項(xiàng)目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)進(jìn)行裁員，這對企業(yè)品牌造成較大的傷害。

*三，季節(jié)性用工的需要。

企業(yè)可通過靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這一點(diǎn)對于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

*四，女性“三期”員工造成的崗位空缺。

這種空缺是臨時(shí)性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家*企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工APP模式則可滿足這種臨時(shí)性的崗位空缺，幫助企業(yè)大大減輕用工壓力和成本。

*五，政策因素帶來的需要。

2016年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動(dòng)者不得**過其用工總量的10%，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)增高，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關(guān)成本上升，日常處理大量員工入離職等事務(wù)的壓力增大。企業(yè)通過靈活用工APP模式可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。新規(guī)的出臺意味著那些能夠在合規(guī)背景下，解決企業(yè)彈性用工需求的服務(wù)，將較受青睞，并將逐步取代“傳統(tǒng)派遣”。

以上就是關(guān)于企業(yè)采用靈活用工APP模式的原因了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。


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