靈活用工平臺的優(yōu)勢有哪些？對企業(yè)有什么好處？

時間：2022-10-18作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：123

在當下的市場，我們可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的發(fā)展越來越困難，有不少企業(yè)用工成本高、效率低等問題，這也是導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展困難的重要原因之一。因而不少企業(yè)開始采用靈活用工的模式，這時候就需要找靈活用工平臺合作了。那么選擇靈活用工平臺的好處有哪些？




一、靈活就業(yè)時代背景

在數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，就業(yè)模式不再**于“企業(yè)+雇員”的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，以“平臺+個人”為特點的新個體經(jīng)濟正為個體經(jīng)營者提供較大的舞臺，開辟就業(yè)新空間。這種靈活就業(yè)的模式，可以說是打破了企業(yè)的固有邊界，形成企業(yè)、勞動者、社會三方共贏的局面。

二、靈活就業(yè)對于企業(yè)、個人的優(yōu)勢

在現(xiàn)在的經(jīng)濟大環(huán)境下，靈活用工對企業(yè)而言是一種解壓。一家**銀行公開的一份小微企業(yè)調(diào)研報告中，企業(yè)經(jīng)營壓力的源頭，員工工資占比達46%；*大學(xué)、北京大學(xué)的聯(lián)合調(diào)研報告也顯示，62%的中小企業(yè)認為首要壓力來自員工薪資和五險一金。

通過靈活用工，企業(yè)可以減輕用工壓力，降低企業(yè)成本。從長遠而言，保住了企業(yè)，就保住了未來繼續(xù)提供就業(yè)崗位的可能性。

個體層面，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入發(fā)展，催生了多樣化的靈活就業(yè)模式，新職業(yè)的涌現(xiàn)也讓求職者面臨更多樣的選擇。外賣配送員、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播、小店規(guī)劃師……在數(shù)字經(jīng)濟浪潮下，一大批新職業(yè)應(yīng)運而生。

對于個人而言，多樣化的職業(yè)選擇，不僅可以為個人提供更多的就業(yè)空間，緩解待崗人員的燃眉之急；對于一部分暫不存在工作危機的個體而言，利用空余時間獲取額外報酬也是一種有益補充。白天在做外賣配送，晚上開滴滴司機的靈活就業(yè)模式也將越來越普遍。




三、需要較加靈活機動的人力資源管理方式

靈活用工，只要有足夠的政策**，就可以實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏。從這點來看，它完全可以發(fā)展成未來用工的一種趨勢。

在今年全國*上，***也提到，我們國家有9億雙可以創(chuàng)造巨大財富的手，如果廣大勞動者的就業(yè)問題得不到有效解決，那么就只有9億張吃飯的口，而我們的零工經(jīng)濟大概能夠容納2億人的就業(yè)。

雖然對企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的較優(yōu)選擇，但是在實際操作過程中，靈活用工流動性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。

靈活用工管理理念和方式，跟傳統(tǒng)雇傭模式員工不同，它需要較加靈活機動的人力資源管理方式，比如：

1、考勤

傳統(tǒng)企業(yè)的考勤規(guī)定的很死板，必須在規(guī)定的時間、地點，以固定的方式進行考勤，比如簽到、打卡、點名等。

而隨著采用靈活用工的企業(yè)越來越多，這種考勤模式也變得越來越不適用。較大的原因在于靈活用工的工作時間、地點很多時候的不固定的，較加靈活機動的考勤制度，或者以工作結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式才較加適合靈活用工，以共享單車企業(yè)中的車輛維護人員為例，他們分散在全國各地，且工作地點是戶外，傳統(tǒng)的考勤方式根本不適用。

2、社保

這是幾乎所有靈活用工工種和靈活用工企業(yè)，共同面臨的問題，從事靈活用工人員很多都沒有正式工作單位，甚至沒有工作單位，自己申請繳納社保的話，辦理流程不清楚還太麻煩。

企業(yè)面臨的問題同樣明顯，尤其是社保入稅之后，比如一些連鎖企業(yè)的基層員工，如果全部采用傳統(tǒng)雇員，除了要付出越來越高昂的成本以外，由于各個城市社保繳納時間不一樣，像重慶就是當月提前預(yù)交下個月的社保，且各個城市社保的計算方式也不一樣，還要占據(jù)人力資源部門相當大的精力和人力。

3、糾紛

在新時代，年輕人越來越不愿意一直被一家公司雇傭，他們較喜歡自由的生活方式，不喜歡被過多條框束縛，較趨向于成為自由職業(yè)者，較樂意接受自由度高的工作。而中年人盡管不怎么跳槽，可他們也趨向自由，希望擁有更多的個人可支配時間，因為他們可能需要照顧家庭、可能需要自主創(chuàng)業(yè)等等。




因此越來越多的企業(yè)適應(yīng)并調(diào)整用工模式，企業(yè)勞動關(guān)系趨向不穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)基于勞動關(guān)系協(xié)作的傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式逐漸被變革?；ヂ?lián)網(wǎng)的運用使一些企業(yè)組織機構(gòu)出現(xiàn)了扁平化、分離化，勞動關(guān)系雙方弱化了傳統(tǒng)的人身隸屬雇用關(guān)系，變成一種生產(chǎn)經(jīng)營的合作或聯(lián)盟關(guān)系。

這些新業(yè)態(tài)中的從業(yè)行為，正沖擊著標準的勞動關(guān)系。在這種新形勢下，當企業(yè)、第三方、勞動者之間發(fā)生勞務(wù)糾紛時，增加了確認其法律關(guān)系的復(fù)雜性。

以上就是關(guān)于選擇靈活用工平臺的好處有哪些了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。


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