關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)？

時間：2022-05-13作者：武漢市東西湖區(qū)萬幫清潔服務(wù)經(jīng)營部（個體工商戶）瀏覽：375

關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)？

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或企業(yè)提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，并實(shí)施有計(jì)劃、系統(tǒng)的培訓(xùn)和培訓(xùn)活動。目標(biāo)是使員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度和**觀得到改進(jìn)和提高，從而發(fā)揮較大的潛力，提高個人和組織的績效，促進(jìn)組織和個人的持續(xù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。企業(yè)培訓(xùn)市場上常見的培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。各種EMBA培訓(xùn)和**執(zhí)行官必須閱讀12篇**力提升文章。

，主要從以下幾個方面來看。
1.合法建立規(guī)章制度。
公司必須建立健全相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)章制度，使內(nèi)容合法.程序合法。
2.合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)協(xié)議。
培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定了企業(yè)和員工在培訓(xùn)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。如何合法。合理的設(shè)計(jì)培訓(xùn)協(xié)議將是企業(yè)有效規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)較直接、較有效的方法。
3.依法與員工簽訂勞動合同。
企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同的，不得承擔(dān)違法責(zé)任，也不得要求勞動者對培訓(xùn)的違約責(zé)任。依法簽訂勞動合同，可以避免部分人員利用法律、法規(guī)和政策的漏洞，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的漏洞。
4.養(yǎng)成良好的培訓(xùn)管理習(xí)慣，包括：
1.試用期內(nèi)不要培訓(xùn)員工。雖然試用期也屬于勞動合同期，但試用期限是一個特殊的階段。試用期后，如果員工離職，可能會造成不必要的麻煩；
2.不要一次投入太多的培訓(xùn)費(fèi)用。如果員工一次性投入過多的培訓(xùn)費(fèi)用，即使企業(yè)可以獲得違約金，但由于數(shù)額巨大，員工無法償還，員工可能會離開，企業(yè)也會遭受經(jīng)濟(jì)損失；
3.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由員工本人再次簽字確認(rèn)。這意味著員工對培訓(xùn)費(fèi)用沒有爭議，即使未來引起勞動爭議，企業(yè)也可以有足夠的證據(jù)。


5.對于企業(yè)培訓(xùn)后如何就業(yè)，應(yīng)明確規(guī)定或建立員工上升渠道，使員工能夠根據(jù)職業(yè)軌跡發(fā)展自己。提高自己，為企業(yè)使用。建立培訓(xùn)后的考核、監(jiān)督和跟蹤機(jī)制，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干團(tuán)隊(duì)，使培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展的動力來源。




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