未通過費(fèi)減備案
1年--3年:600元/ 年。
4年--5年:900元/年。
6年--8年:1200元/年。
9年--10年:2000元/年。
通過費(fèi)減備案
1年--3年:90元/ 年。
4年--5年:135元/年。
6年--8年:180元/年。
9年--10年:300元/年。
拓展資料
收費(fèi)依據(jù):《國(guó)家發(fā)展改革委 財(cái)政部關(guān)于重新核發(fā)國(guó)家 知識(shí)產(chǎn)權(quán)局行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》(發(fā)改 價(jià)格〔2017〕270 號(hào))。
《收費(fèi)減繳辦法》
二條 申請(qǐng)人或者權(quán)人可以請(qǐng)求減繳下列收費(fèi):
(一)申請(qǐng)費(fèi)(不包括公布印刷費(fèi)、申請(qǐng)附加費(fèi));
(二)發(fā)明申請(qǐng)實(shí)質(zhì)審查費(fèi);
(三)年費(fèi)(自授予權(quán)當(dāng)年起六年內(nèi)的年費(fèi));
(四)復(fù)審費(fèi)。
三條 申請(qǐng)人或者權(quán)人符合下列條件之一的,可以向國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局請(qǐng)求減繳上述收費(fèi):
(一)上年度月均收入3500元(年4.2萬(wàn)元)的個(gè)人;
(二)上年度企業(yè)應(yīng)納稅所得額30萬(wàn)元的企業(yè);
(三)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)。
兩個(gè)或者兩個(gè)以上的個(gè)人或者單位為共同申請(qǐng)人或者共有權(quán)人的,應(yīng)當(dāng)分別符合前款規(guī)定。
四條 申請(qǐng)人或者權(quán)人為個(gè)人或者單位的,減繳二條規(guī)定收費(fèi)的85%。
兩個(gè)或者兩個(gè)以上的個(gè)人或者單位為共同申請(qǐng)人或者共有權(quán)人的,減繳二條規(guī)定收費(fèi)的70%。
參考資料:國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局局《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》
山東恒標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司專注于知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù),商標(biāo)代理,申請(qǐng)等
詞條
詞條說明
研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策是支持企業(yè)科技的有效抓手。近日,研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠又出好消息!國(guó)家稅務(wù)總局近期發(fā)布公告明確,10月申報(bào)期可提前享受**季度研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策優(yōu)惠。稅惠力度再“加碼”,這將進(jìn)一步點(diǎn)燃企業(yè)研發(fā)熱情,增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)底氣。 今年以來,國(guó)家稅務(wù)總局濟(jì)南市稅務(wù)局通過稅收*顧問團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)輔導(dǎo)、“魯稅通”平臺(tái)答疑解惑、“線上+線下”多措施政策輔導(dǎo)等方式,全面覆蓋、精準(zhǔn)滴灌,讓更多
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DCMM的**1.準(zhǔn)確評(píng)估當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀。2.根據(jù)地點(diǎn).行業(yè)各單位組織數(shù)據(jù)管理.評(píng)估應(yīng)用情況,可以掌握地點(diǎn).行業(yè)單位組織數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)和存在的問題,以及如何較好地利用當(dāng)?shù)氐貐^(qū).支持行業(yè)數(shù)據(jù)資源和針對(duì)性指導(dǎo)。培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理能力,解決企事業(yè)單位的實(shí)際業(yè)務(wù)問題.支持技術(shù)應(yīng)用為出發(fā)點(diǎn)。通過企事業(yè)單位的業(yè)務(wù).技術(shù)應(yīng)用.結(jié)合數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)管理流程,實(shí)現(xiàn)企事業(yè)單位數(shù)據(jù)管理體系創(chuàng)新.提升生產(chǎn)模
社會(huì)責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會(huì)責(zé)任,實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容包括組織管理體系、日常管理體系、能力建設(shè)體系、業(yè)績(jī)考核體系四個(gè)部分。企業(yè)結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)積極構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系,對(duì)于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)規(guī)范化管理、培養(yǎng)全體員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),進(jìn)而提高履行社會(huì)責(zé)任的效果。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建涉及將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的**觀、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃
公司名: 山東恒標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司
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