WRAP認(rèn)證咨詢，美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。

時間：2021-11-06作者：深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司瀏覽：50

WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的**成衣制造」。WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。



WRAP認(rèn)證簡介

支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗廠。


適用范圍：適用于服裝行業(yè)。



WRAP是由四個英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的**成衣制造」。



行為準(zhǔn)則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。



強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。



童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的較低年限以下的工人。



騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。



薪酬--服裝制造商將支付不**當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的較低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。



工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得**過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。



歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。



健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。



結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。



環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。



海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運行。



藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

WRAP認(rèn)證流程

認(rèn)證程序

注冊及自我評估



工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認(rèn)證工作。從開始注冊到滿足注冊要求，工廠要花六個月的時間。一旦注冊，WR

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AP便將可控認(rèn)證號、自我評估及評審手冊連同一封確認(rèn)函一并寄給工廠，以便工廠確認(rèn)其現(xiàn)存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。



注冊費已包含此項目的管理費，注冊費不可退還，六個月內(nèi)有效。假如六個月后沒有通過認(rèn)證，工廠必須重新申請。



手冊內(nèi)列出工廠必須提供范例規(guī)則的證據(jù)。自我評估完成之后，工廠須對生產(chǎn)原則中的每一個問題作正面答復(fù)，并提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。（同*IV.C）



工廠必須提供證據(jù)，證明其規(guī)則在廠內(nèi)運行至少已45天。



當(dāng)工廠能正面答復(fù)并/或完成選擇項目中的每一個問題后，工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認(rèn)可的評審員。之后，工廠須將其委托評審員及已完成的自我評估文件（工廠檔案資料文件、生產(chǎn)原則問卷及相關(guān)文件單）一并提交給WRAP.



一旦收到申請費及注冊表，WRAP將發(fā)給工廠一個可控號碼，此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼，此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現(xiàn)。


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