靈活用工系統(tǒng)開發(fā)現(xiàn)成軟件

時(shí)間：2021-10-29作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：562

今年是靈活用工2.0的元年，國(guó)家鼓勵(lì)復(fù)工企業(yè)靈活用工，在人力資源企業(yè)通過靈活用工進(jìn)行跨界的同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)成員也開始布局人力資源領(lǐng)域。

當(dāng)我們重新審視靈活用工的變遷，毋庸置疑，唯有不斷創(chuàng)新、不斷與時(shí)俱進(jìn)，才能遇到較合規(guī)的靈活用工市場(chǎng)。 靈活用工系統(tǒng)開發(fā)勢(shì)在必行




想開發(fā)一款靈活用工系統(tǒng)，用于企業(yè)靈活用工、薪酬管理、財(cái)稅優(yōu)化管理等，需要怎么做？

公司*的靈活用工系統(tǒng)，致力于用科技推動(dòng)人力資源管理，為百萬家人力資源企業(yè)提供人力資源數(shù)字化管理方案和服務(wù)，推動(dòng)人力資源企業(yè)變

一、需求調(diào)研分析




我們首先向用戶初步了解需求，進(jìn)行需求調(diào)研，需要考慮的是是否有做靈活用工的經(jīng)驗(yàn)，是否有人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)等等。

然后用列出要開發(fā)的系統(tǒng)的大功能模塊，每個(gè)大功能模塊有哪些小功能模塊，具體來講就是滿足企業(yè)靈活用工的功能設(shè)計(jì)。比如一鍵發(fā)薪、積分清算、在線匹配、等技術(shù)功能。

對(duì)于有些需求比較明確相關(guān)的界面時(shí)，在這一步里面可以初步定義設(shè)計(jì)好。




二、簽訂合約，研發(fā)設(shè)計(jì)







首先，開發(fā)人員需要對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，即系統(tǒng)設(shè)計(jì)。大綱設(shè)計(jì)需要考慮軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的基本處理流程，系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，模塊劃分，功能分配，接口設(shè)計(jì)，操作設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和錯(cuò)誤處理設(shè)計(jì)等，提供詳細(xì)的軟件設(shè)計(jì)依據(jù)。

開發(fā)人員需要基于功能管理對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。在研發(fā)中，描述實(shí)現(xiàn)特定模塊所涉及的主要算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，類層次結(jié)構(gòu)和調(diào)用關(guān)系，有必要在軟件系統(tǒng)的每個(gè)級(jí)別上解釋每個(gè)程序（每個(gè)模塊或子程序）的設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)，對(duì)于編碼和測(cè)試。

靈活用工系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)確保將軟件要求完全分配給整個(gè)軟件。詳細(xì)設(shè)計(jì)應(yīng)足夠詳細(xì)，以便根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告進(jìn)行編碼。在軟件編碼階段，開發(fā)者根據(jù)軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案中對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實(shí)現(xiàn)等方面的設(shè)計(jì)要求，開始具體的編寫程序工作，分別實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的功能、性能、接口、界面等方面的要求。













三、產(chǎn)品測(cè)試




靈活用工系統(tǒng)開發(fā)后，我們會(huì)進(jìn)行軟件測(cè)試，測(cè)試過程按4個(gè)步驟進(jìn)行，即單元測(cè)試、集成測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試及發(fā)布測(cè)試。測(cè)試編寫好的系統(tǒng)，若無問題可以準(zhǔn)備交付。




基于靈活用工場(chǎng)景的特殊性，我們作為靈活用工系統(tǒng)定制開發(fā)商，分析了用工方（財(cái)稅類或者支付類）和就業(yè)者在合作全程始終存在遠(yuǎn)程溝通需求，工作過程中，勞動(dòng)力的管理、薪酬支付管理、發(fā)票管理等需求都必須通過大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段予以實(shí)現(xiàn)。然而各項(xiàng)技術(shù)，已經(jīng)在高速化、智能化、云端化的管理中開始扮演越來越重要的作用。







靈活用工系統(tǒng)，提供人力資源系統(tǒng)開發(fā)定制服務(wù)，通過*技術(shù)，為用戶提供較安全便捷的靈活用工智平臺(tái)，打造靈活用工平臺(tái)解決方案。




平臺(tái)基于大數(shù)據(jù)分析，為每一家人力資源公司提供個(gè)性化業(yè)務(wù)定制和服務(wù)推薦，并提供客戶顧問1V1落地實(shí)施服務(wù)，同時(shí)打造全行業(yè)適用的功能型標(biāo)準(zhǔn)化軟件平臺(tái)，保證企業(yè)單位*實(shí)現(xiàn)靈活用工落地生效，加速人力資源企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)與平臺(tái)的流暢運(yùn)轉(zhuǎn)提供強(qiáng)有力的**。










靈活我們的靈活用工系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)秉承創(chuàng)新與實(shí)干理念，基于云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為人力資源企業(yè)搭建數(shù)據(jù)化創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人力資源公司在線服務(wù)交付。對(duì)于人力資源公司自身，提升服務(wù)效率，降低用工成本、加強(qiáng)業(yè)務(wù)管控力度；對(duì)于公司客戶，讓服務(wù)過程實(shí)時(shí)可見，實(shí)現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、透明化；對(duì)與公司雇員，留存海量數(shù)據(jù)、提升時(shí)間效率、增強(qiáng)對(duì)人力資源公司的黏度。


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• 詞條

  詞條說明

• ?hr人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)的功能講解

  hr人力資源管理系統(tǒng)作為一個(gè)管理系統(tǒng)，只能收受益于管理，而不能替代管理。在傳統(tǒng)的人力資源管理方式下，hr從事較多的是行政事務(wù)，其次是人力資源專業(yè)支持，而在幫助企業(yè)構(gòu)筑以人為源動(dòng)的戰(zhàn)略實(shí)施能力方面則著力較少，這就構(gòu)成了一個(gè)金字塔形的分布，具體來說，hr人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)主要具備四個(gè)應(yīng)用功能：1. 人員檔案及證件管理工程建設(shè)企業(yè)在日常管理的過程中，其基層人員流動(dòng)性往往較大。同時(shí)，由于不同工種的區(qū)別，

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• 靈活用工小程序平臺(tái)的好處有哪些

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• 醫(yī)院信息管理系統(tǒng)

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