SA8000認(rèn)證費(fèi)用

時(shí)間：2020-11-10作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：235

SA8000是依據(jù)**勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及兒童公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非（Non-GovernmentalOrganization）在驗(yàn)證過程中扮演積極角色。

SA8000認(rèn)證費(fèi)用

SA8000主要為了加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)證，是歐美國家從2004開始火熱起來的。他主要是體現(xiàn)企業(yè)的人道，因此有許多人認(rèn)為是新貿(mào)易壁壘。但是對(duì)于提高企業(yè)信譽(yù)是大有好處的。當(dāng)然，也有一些有社會(huì)責(zé)任感的國外企業(yè)要求這樣。

SA8000認(rèn)證費(fèi)用項(xiàng)目如下：

1.SA8000申請(qǐng)費(fèi)用，

2.審核費(fèi)用（按人天計(jì)算），

3.監(jiān)督審核費(fèi)用（三年內(nèi)共五次，即6個(gè)月一次，按規(guī)定的審核人天計(jì)算），

4.輔導(dǎo)公司的輔導(dǎo)費(fèi)用 (老師的交通餐飲費(fèi)用，具體要看SA8000認(rèn)證輔導(dǎo)公司)，

5.SA8000認(rèn)證審核員費(fèi)。

以上是SA8000認(rèn)證費(fèi)用，如有不明之處歡迎來電咨詢，創(chuàng)思維驗(yàn)廠、認(rèn)證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)。

SA8000認(rèn)證與EICC認(rèn)證的區(qū)別
一、制訂不同
SA8000：是由美國的社會(huì)責(zé)任**(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些**組織共同制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，總部設(shè)在美國。它是**道德規(guī)范**標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的版本是SA8000:2008
SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。
EICC：是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的**供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃(現(xiàn)行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、兩者要求不同
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)包括九大內(nèi)容：童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC認(rèn)證電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標(biāo)準(zhǔn)(自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全(職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預(yù)案與響應(yīng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室、體力勞動(dòng));環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、污染預(yù)防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績效目標(biāo)、法律和客戶要求、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營誠信、無不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易、廣告和競爭、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。
三、認(rèn)證模式的差別
SA8000：符合性審核，不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的發(fā)出(如BSI)，企業(yè)自主申請(qǐng)審核。
EICC：評(píng)價(jià)性審核，審核終結(jié)果來說，一共有綠色、和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項(xiàng)問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。


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  關(guān)于SA8000驗(yàn)廠的詳細(xì)內(nèi)容，具體如下：一、?SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)????SA8000本身就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:????1、不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲

• GRS驗(yàn)廠

  GRS認(rèn)證驗(yàn)廠重點(diǎn)有五大部分：（社會(huì)責(zé)任）（環(huán)境）（化學(xué)品）（現(xiàn)場）（文件）。**部分：GRS社會(huì)責(zé)任簡要的五大重點(diǎn)1：審核員審核看工資工時(shí)只是看較近半年（半真實(shí)、但不能**較低要求）2：培訓(xùn)，設(shè)備（GRS培訓(xùn)、GRS設(shè)備**）3：消防安全（消防栓、*、竣工驗(yàn)收、消防驗(yàn)收、消防演習(xí)、警鈴等）、水質(zhì)報(bào)告、急救員安全證書4：環(huán)境手冊(cè)、程序文件5：產(chǎn)品的原材料、必須通過CU做認(rèn)證*二部分：化學(xué)品1：

• GOTS認(rèn)證，****紡織品標(biāo)準(zhǔn)要求

  GOTS認(rèn)證全世界**化學(xué)紡織品規(guī)范，英語全名：Global Organic Textile Standard, 通稱GOTS。該規(guī)范對(duì)**化學(xué)紡織品的生產(chǎn)加工、生產(chǎn)制造、包裝、標(biāo)識(shí)，進(jìn)出口貿(mào)易及分銷商都提出了有關(guān)的條文。終產(chǎn)品很有可能包含，但并不限于：化學(xué)纖維產(chǎn)品、棉紗、紡織物、衣服褲子和家庭用紡織品。 我們要了解GOTS認(rèn)證較主要的規(guī)定是啥？1、認(rèn)證產(chǎn)品帶有70%的**纖維。2、限定應(yīng)用過渡階