ISO45001職業(yè)健康安全管理體系主要內(nèi)容

時間：2020-10-16作者：山東世通**認證有限公司瀏覽：133

一、ISO45001:2018的主要內(nèi)容
 
1、包括6大部分，強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。
2、ISO45001:2018包括6個大的部分，分別是:前言、介紹、標(biāo)準(zhǔn)正文、附錄(使用指南)、參考文獻和索引目錄;
3、正文部分設(shè)置了10個章節(jié)，包括:范圍、規(guī)范引用文件、術(shù)語和定義、單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)、**力和員工參與、策劃、**(支持)、運行、績效評估和改進等。
 
介紹部分
概述了標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、實施職業(yè)健康安全管理體系的目的意義及**成效的影響因素、P-D-C-A(計劃-實施-檢查-改進)循環(huán)及標(biāo)準(zhǔn)體例與主要內(nèi)容。
 
范圍
規(guī)定了該標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，強調(diào)任何有改進職業(yè)健康安全管理意愿的單位(組織)，可通過該標(biāo)準(zhǔn)進行整合、改進，全部或部分地用于單位(組織)系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理工作。
 
單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)
包括2個部分，是一個單位(組織)建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，目的在于掌握單位(組織)的現(xiàn)狀、存在的問題及職業(yè)健康安全管理的需求，是實現(xiàn)科學(xué)策劃的前提。
 
**力和員工參與
主要是強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。具體而言，就是對單位(組織)的職業(yè)健康安全管理工作進行科學(xué)策劃之后，要重點關(guān)注能否執(zhí)行及其效果，其中兩個關(guān)鍵的主體是**和員工。較高管理者的認識、**力、完善的責(zé)任體系及員工積極參與的機制等，都是影響實施效果的重要因素。
 
策劃、運行、績效評估、改進
是職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異，規(guī)定了P-D-C-A不同階段的實施要求，**在于形成P-D-C-A良性循環(huán)模式，不斷降低單位(組織)存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進。
 
**(支持)
是實施職業(yè)健康安全管理體系的支持**部分，包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息(檔案文件)，這些都是影響職業(yè)健康安全管理體系運行效能的重要因素。
 
二、ISO45001:2018的應(yīng)用建議
 
1、應(yīng)堅持依法依規(guī)、風(fēng)險**、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求。
2、總體來看，作為OHSAS18001的升級版本，ISO45001與其在目標(biāo)、理念、**內(nèi)容和基本要求上并無差異。ISO門戶網(wǎng)站在有關(guān)ISO45001的介紹中指出:“ISO45001無意成為具有法律約束力的文件，它是為期望消除或降低傷害風(fēng)險的自愿采用者提供的管理工具?！?
3、對于已經(jīng)建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位(組織)，應(yīng)相對比較*就能夠達到ISO45001的要求。
4、在ISO45001的具體應(yīng)用上，應(yīng)注意堅持依法依規(guī)、風(fēng)險**、員工參與和持續(xù)改進四個基本要求，在法制體系框架下架構(gòu)起相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作。
 
依法依規(guī)
1、ISO45001在范圍部分提出，這一標(biāo)準(zhǔn)并非為職業(yè)健康安全管理實施設(shè)定特定準(zhǔn)則，也非框定職業(yè)健康安全管理體系的架構(gòu)。該標(biāo)準(zhǔn)可部分或全部用于系統(tǒng)性改進相關(guān)單位(組織)的職業(yè)健康安全管理工作。
2、以《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》為基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)及職業(yè)健康管理相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)體系，明確了我國職業(yè)健康安全管理的基本要求和主要內(nèi)容，提出了開展職業(yè)健康安全管理的通常方法，是相關(guān)單位(組織)規(guī)范、有效地開展職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。
3、ISO45001在介紹章節(jié)即指出，“與法律和相關(guān)要求的符合性”是體系建立并成功實施的關(guān)鍵要素之一。因此，該標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用首先應(yīng)當(dāng)是架構(gòu)在我國相關(guān)現(xiàn)行有效的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系下，按照這一體系的**理念，建設(shè)相關(guān)管理體系和提升職業(yè)健康安全管理水平。
 
風(fēng)險**
1、風(fēng)險管理是現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是相關(guān)單位(組織)辨識危害、分析風(fēng)險、抓住工作重點，科學(xué)、有效做好職業(yè)健康安全管理策劃，客觀、有針對性地設(shè)定職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo)的基礎(chǔ)。
2、ISO45001指出，“建立識別危害、控制風(fēng)險和采取**措施等方面的有效程序”是影響管理體系效能的**因素之一，并在策劃章節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，強調(diào)“策劃職業(yè)健康安全管理體系時，應(yīng)考慮單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)、相關(guān)方的需求、體系約束范圍并確定風(fēng)險及應(yīng)對措施”。
 
員工參與
1、**力和員工參與是職業(yè)健康安全管理工作收到顯著成效的重要基礎(chǔ)，直接影響到管理體系的實施及效果，全員積極參與的影響尤其不容忽視。
2、“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于**力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO45001在強調(diào)員工參與的同時要求:在確定“單位現(xiàn)狀(組織所處的環(huán)境)”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”;在“建立體系、確立單位(組織)責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位(組織)內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”;在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”;在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。
 
持續(xù)改進
1、P-D-C-A動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進的管理模式，是20世紀90年代以來國內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機構(gòu)、ILO等**組織推薦的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，是ISO45001一脈相承于OHSAS 18001、ILO-OSH2001等的較為顯著和鮮明的特征，也是這一管理體系的生命力之所在。
2、ISO45001在前言部分對P-D-C-A循環(huán)模式及其要素進行了介紹，標(biāo)準(zhǔn)正文部分分別就策劃、實施、檢查和改進設(shè)置專門章節(jié)予以闡述。對于一個單位(組織)而言，參照ISO45001構(gòu)建起具有持續(xù)改進特征的職業(yè)健康安全管理體系并實施，能夠助推其形成自我檢查、自我糾正、自我完善、持續(xù)降低職業(yè)健康安全風(fēng)險的內(nèi)生機制，從而實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理的工作目標(biāo)。



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  詞條說明

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