Amazon亞馬遜驗(yàn)廠怎么回避高風(fēng)險(xiǎn)？

時(shí)間：2020-09-02作者：東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司瀏覽：28

亞馬遜審核守則未能解決的問題及限制 ?　　

不單只不同參與者（Stakeholders利害有關(guān)人）的關(guān)系有所改變，我們對(duì)行為守則的限制及困難亦有了較進(jìn)一步的了解，例如： ?　　
（A）工廠檢查的質(zhì)素，尤其是商業(yè)驗(yàn)證公司所進(jìn)行的驗(yàn)證 ?　　
──驗(yàn)證表面問題（流水作業(yè)式） ?　　
──外行人做，不了解工廠的文化及問題 ?　　
（B）只集中技術(shù)性問題，忽視系統(tǒng)（深層）問題 ?　　
（C）太多守則，大多標(biāo)準(zhǔn) ?　　
──(為不同品牌公司的標(biāo)準(zhǔn))重復(fù)驗(yàn)證 ?　　
──工廠管理層花太多時(shí)間應(yīng)付驗(yàn)證，又要守交貨期限，而非針對(duì)實(shí)質(zhì)改善 ?　　
──工廠上有政策，下有對(duì)策，兩本賬簿等，難以監(jiān)察 ?　　
（D）工人不認(rèn)識(shí)行為守則，工人無介入執(zhí)行及驗(yàn)證 ?　　
（E）工人投訴渠道不暢通，要靠外方驗(yàn)查人員，買家來打救 ?　　
（F）有限進(jìn)展，并無持續(xù)性及實(shí)質(zhì)改變。 ?　　

經(jīng)過幾年來的經(jīng)歷，如今是要進(jìn)一步提升的時(shí)候。雖然守則可帶來改變空間，但我們要有一套有創(chuàng)意的策略去達(dá)到有持續(xù)性的改善，ETI提供了一個(gè)平臺(tái)去探討不同的方法，去解決這個(gè)那個(gè)問題。 ?　　

品牌公司推動(dòng)勞工標(biāo)準(zhǔn)責(zé)無旁貸 ?　　
品牌公司做生意，出產(chǎn)貨品的同時(shí)亦要兼顧行為守則的落實(shí)，并作出承諾。 ?　　
──驗(yàn)查公司要快速交貨的影響：因?yàn)椴荒苡忠R兒（承包商/生產(chǎn)商）好，又要馬兒不吃草。 ?　　
──驗(yàn)查公司應(yīng)把外包及訂價(jià)政策與執(zhí)行守則同步進(jìn)行 ?　　

行為守則是推動(dòng)持續(xù)性改變的第一步 ?　　
──守則應(yīng)被視為處理技術(shù)問題的入手，第二步應(yīng)讓工人有份參與改善條件 ?　　
──守則是短線，以達(dá)到長線由工人參與去監(jiān)察守法 ?　　
──守則是一個(gè)機(jī)會(huì)去擴(kuò)大社會(huì)對(duì)話及擴(kuò)展討論如何可以改善工人的生活

東莞市創(chuàng)達(dá)企業(yè)形象策劃有限公司是一家致力為中國出口型企業(yè)提供*驗(yàn)廠咨詢服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，公司聚集行業(yè)內(nèi)*的一批驗(yàn)廠咨詢師，專業(yè)提供各類社會(huì)責(zé)任審核、反恐審核、質(zhì)量審核、體系審核咨詢培訓(xùn)服務(wù)。
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Costco,Sear等歐美采購商COC驗(yàn)廠）、
各種體系認(rèn)證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC,ISO）、供應(yīng)商反恐審核咨詢（GSV）等一體化解決方案。
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• 詞條

  詞條說明

• 利豐驗(yàn)廠較*被忽視的地方

  健康和安全措施： 1. 依法確保執(zhí)照、許可證和其他證書準(zhǔn)確、完整和及時(shí)較新， 所有公告均應(yīng)符合或**法律要求。 2.應(yīng)有適當(dāng)人員負(fù)責(zé)緊急事故應(yīng)對(duì)工作和健康及安全工作。 3.供應(yīng)商采取和貫徹預(yù)防緊急事故和安全事故的措施應(yīng)符合或 **法律要求。 4.供應(yīng)商提供的急救和醫(yī)療設(shè)施應(yīng)符合或**法律要求。 5. 供應(yīng)商有關(guān)員工和設(shè)施事故的報(bào)告、調(diào)查和處置方式均應(yīng)符 合或**法律要求。 6.關(guān)于個(gè)人防護(hù)用品的政

• WCA驗(yàn)廠對(duì)*的要求

  WCA是英文Workplace Conditions Assessment（工作場(chǎng)所條件評(píng)估）的縮寫，系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)由Intertek開發(fā)并具有獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。該標(biāo)準(zhǔn)一般被一些中小買家要求，該類買家沒有自己完善、獨(dú)立的COC標(biāo)注，因此就直接接受該標(biāo)準(zhǔn)。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn),依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任符合性服務(wù)經(jīng)驗(yàn),WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定

• COSTCO驗(yàn)廠勞工雇傭標(biāo)準(zhǔn)是什么？

  Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核是跨國公司在采購產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對(duì)中國企業(yè)按照跨國公司制定的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也就是通常所說的企業(yè)行為守則對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，主要是勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行直接審查。 Coscto驗(yàn)廠勞動(dòng)和雇用標(biāo)準(zhǔn)： 供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在**、地方性或其他適用的勞動(dòng)和雇用法規(guī)，包括禁止強(qiáng)迫或奴役勞動(dòng)和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時(shí)規(guī)定，運(yùn)行自由結(jié)社，使用外藉或**工，禁

• K-mart驗(yàn)廠的好處

  K-mart驗(yàn)廠主要驗(yàn)社會(huì)責(zé)任附帶反恐，審核方式分為兩種，1、內(nèi)部人員來審核，2、客戶委托第三方審核，比如優(yōu)力勝邦（簡(jiǎn)稱UL）。對(duì)于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用該標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。 西爾斯Sears&K-mart驗(yàn)廠： 對(duì)于國內(nèi)的企業(yè)來說，要想避免風(fēng)險(xiǎn)，必須要對(duì)自己企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，要有一個(gè)具體的認(rèn)識(shí)，因?yàn)樽鳛?/p>