當(dāng)前我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較白熱化,很多企業(yè)就因?yàn)樽约涸诟鞣矫娴乃奖容^低,所以在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候就會(huì)被其他的企業(yè)擠垮,特別是我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)和外國(guó)企業(yè)相比的話(huà),我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是特別的低的,也就是說(shuō)在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候就不占任何的優(yōu)勢(shì),所以對(duì)于我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō),在自己企業(yè)發(fā)展的同時(shí)候,要想讓自己的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力特別強(qiáng),企業(yè)就要盡快的進(jìn)行驗(yàn)廠,提高自己企業(yè)各方面的標(biāo)準(zhǔn),這樣不但能盡快地發(fā)展自己的企業(yè),還能吸引更多國(guó)外和國(guó)外客戶(hù)和你的企業(yè)合作,因?yàn)閲?guó)內(nèi)客戶(hù)和國(guó)外客戶(hù),你企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠以后各方面標(biāo)準(zhǔn)提高了,**度提高了,產(chǎn)品的質(zhì)量提高了,企業(yè)社會(huì)責(zé)任提高了,那么就會(huì)和你的企業(yè)合作。
對(duì)于我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō),社會(huì)責(zé)任的驗(yàn)廠一定要進(jìn)行,因?yàn)閲?guó)外客戶(hù)在和我們國(guó)內(nèi)企業(yè)想合作之前,必須要對(duì)我們國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,所以作為我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō),那么你在國(guó)外客戶(hù)對(duì)你企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠之前,你要進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任各方面的標(biāo)準(zhǔn),都做得比較規(guī)范到位,你比如你企業(yè)的人權(quán),要達(dá)到**的標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)閲?guó)外在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的時(shí)候,對(duì)你企業(yè)的人權(quán),是特別關(guān)注和重視的一種驗(yàn)廠,所以企業(yè)要對(duì)自己的員工,在各方面都要關(guān)心,而且要在人權(quán)方面,特別的重視自己企業(yè)的員工,不能歧視自己的員工,不能克扣自己?jiǎn)T工的工資,要允許自己的員工,集會(huì)和言論自由,而且要對(duì)自己的員工根據(jù)國(guó)家各方面的福利的標(biāo)準(zhǔn),要對(duì)自己的員工進(jìn)行福利的發(fā)放,而且作為企業(yè)來(lái)說(shuō)還不能對(duì)種族,包括宗教信仰不同的員工歧視。企業(yè)還要對(duì)自己?jiǎn)T工的健康,衛(wèi)生,包括企業(yè)的環(huán)境,都要做的標(biāo)準(zhǔn)特別的高,只要當(dāng)國(guó)外客戶(hù),對(duì)你企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的時(shí)候,你的企業(yè)就能達(dá)到國(guó)外客戶(hù)對(duì)你企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠到各方面的標(biāo)準(zhǔn),只要你企業(yè)社會(huì)責(zé)任各方面的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了客戶(hù)的要求,客戶(hù)就會(huì)愿意和你的企業(yè)合作。
企業(yè)對(duì)于反恐驗(yàn)廠各方面的標(biāo)準(zhǔn)也要做到特別的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)閲?guó)外客戶(hù)特別是歐盟一些國(guó)家的客戶(hù),對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的反恐特別的看重,因?yàn)檫@些國(guó)家的客戶(hù)在和我們國(guó)內(nèi)企業(yè)合作的時(shí)候,都會(huì)對(duì)我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行反恐驗(yàn)廠,對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行反恐驗(yàn)廠主要是看一下你企業(yè)內(nèi)部的安全做得怎么樣,你企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品的安全規(guī)不規(guī)范,在標(biāo)準(zhǔn)方面安全高不高,對(duì)你企業(yè)進(jìn)行反恐驗(yàn)廠以后你企業(yè)的各方面的反恐標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到了國(guó)外客戶(hù)的要求了,那么他們才能愿意和你的企業(yè)合作。
所以對(duì)于我們國(guó)內(nèi)的企業(yè),不管是社會(huì)責(zé)任方面的驗(yàn)廠,還是反恐驗(yàn)廠,以及其他方面的驗(yàn)廠,作為我們國(guó)內(nèi)的企業(yè),都要做得比較規(guī)范,這樣才能達(dá)到國(guó)外客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)要求,他們才能和你的企業(yè)合作。如果你還想了解更多驗(yàn)廠方面的內(nèi)容,你可以盡快的聯(lián)系深圳創(chuàng)思維公司,他們對(duì)驗(yàn)廠這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn),他們會(huì)幫助你企業(yè)在驗(yàn)廠方面做的讓客戶(hù)較加的滿(mǎn)意。
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詞條
詞條說(shuō)明
SA8000認(rèn)證是什么?重點(diǎn)內(nèi)容是什么?
SA8000?即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng),由社會(huì)責(zé)任**組織(SAI)制定與執(zhí)行,是**d一個(gè)道德規(guī)范**標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問(wèn)世以來(lái),它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司,與ISO 9001質(zhì)量管理體系,ISO 14001環(huán)境管理體系一樣,是**個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的**標(biāo)準(zhǔn)。其
GRS驗(yàn)廠審核是什么?**回收標(biāo)準(zhǔn)(GRS)較初是由世優(yōu)認(rèn)證(CU)與2008年制定,于2011年1月1日將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給了紡織品交易所。紡織品交易所的使命是加快紡織品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有采取措施確保持續(xù)帶來(lái)實(shí)際和有意義的改變時(shí),這種加速才會(huì)發(fā)生。要求充分理解問(wèn)題所在,并力求證實(shí)所提出的要求。第三方標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證實(shí)現(xiàn)了這一點(diǎn)。**回收標(biāo)準(zhǔn)(GRS)是一項(xiàng)**、自愿 和全面的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定了回收內(nèi)容、產(chǎn)銷(xiāo)
實(shí)施模式總則:工廠須提供的資料及軟硬件設(shè)施實(shí)體安全 1、硬件設(shè)施 2、軟件設(shè)施存取監(jiān)控 1、產(chǎn)品資料存放的安全 2、交接運(yùn)輸?shù)陌踩?3、資料信息實(shí)物接收的安全。人事安全 1、建立招聘管理制度 2、求職人員基本資料驗(yàn)證 3、重點(diǎn)崗位人員安全監(jiān)控教育和培訓(xùn) 1、制定符合要求的培訓(xùn)計(jì)劃 2、實(shí)施及考核危機(jī)意識(shí) 1、建立監(jiān)控機(jī)制 2、隨時(shí)發(fā)布較新信息 3、定期進(jìn)行評(píng)估管理系統(tǒng) 1、政策 2、管理審核 3、
GRS驗(yàn)廠采用了ISO14021回收含量定義,基于美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易**綠色指南的解釋?zhuān)恢荚谧袷貜V泛認(rèn)可和嚴(yán)格的定義。GRS這是一項(xiàng)自愿約守標(biāo)準(zhǔn),不意圖取代任何國(guó)家的法律或法規(guī)要求。使用方有責(zé)任證明其遵守與營(yíng)銷(xiāo)、勞工和商業(yè)行為相關(guān)的所有適用法律法規(guī)。建議GRS產(chǎn)品的銷(xiāo)售商參考銷(xiāo)售國(guó)家的允許回收含量要求,以確保符合所有合法的產(chǎn)品聲明要求。隨著人們環(huán)保意識(shí)的提升,越來(lái)越多的下游企業(yè)選擇可回收、再利用的再生
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