西鄉(xiāng)塘區(qū)酒店人力資源管理高性價比的選擇“本信息長期有效”

時間：2020-03-05作者：南寧聯(lián)吉厚信人力資源服務(wù)有限公司瀏覽：7

2018年，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在：

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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應(yīng)該縮短，**過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會成為一紙空文，因為五年之后的實際情況與當初的預(yù)期可能會有巨大的差異。另一方面，在VUCA時代過于強調(diào)人力資源規(guī)劃的**作用，很可能導致HR工作走向僵化，不能適應(yīng)實際工作的需要。

管理重點下移，人力資源“特戰(zhàn)小分隊”的作用日益突顯。傳統(tǒng)的自上而下的人力資源管理模式，因管理的鏈條太長，對*需求及變化的響應(yīng)速度太慢或者不能真正滿足其需求。HRBP的出現(xiàn)，體現(xiàn)了“讓聽得見炮聲的人做決策”的工作重點下移，但是個體的HRBP往往發(fā)揮的作用有限。而美軍適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭的“特戰(zhàn)小分隊”模式，把更多的戰(zhàn)斗決定權(quán)給小分隊以滿足隨需而變的作戰(zhàn)要求，完全可以借用到我們?nèi)肆Y源的模式創(chuàng)新中，不要局限于固定的人力資源部或者三支柱模式，而是隨時根據(jù)需要組建“人力資源特戰(zhàn)小分隊”，短平快針對性地解決問題。










? ? ? 人力資源外包有什么作用？　　

　　1、人力資源外包致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。

　　2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

　　3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。










人事服務(wù)內(nèi)容

1、協(xié)助員工完成社會保險的新辦或轉(zhuǎn)移； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2、進行社會保險的正常繳納；

3、進行每年社?；鶖?shù)申報工作； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

4、員工工傷保險申請、受理、認定等手續(xù)辦理；

5、員工工傷、生育、失業(yè)保險申領(lǐng)及審核手續(xù)辦理； ? ? ? ?

6、給員工提供社保相關(guān)材料，如醫(yī)?？?、醫(yī)保險手冊；

7、員工住房公積金的開通戶和繳納手續(xù)； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

8、協(xié)助住房公積金接轉(zhuǎn)手續(xù)；

9、協(xié)助員工住房公積金的支取； ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

10、進行住房公積金基數(shù)調(diào)整；

11、根據(jù)提供的服務(wù)出具相關(guān)證明材料。













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• 西鄉(xiāng)塘區(qū)酒店人力資源管理高性價比的選擇“本信息長期有效”

  2018年，我認為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現(xiàn)在： l 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業(yè)而言，人力資源規(guī)劃的工作會依然存在，但是規(guī)劃的周期應(yīng)該縮短，**過5年期以上的所謂規(guī)劃很可能會成為一紙空文，因為五年之后的實際情況與當初的預(yù)期可能會有巨大的差異。另一方面，在VUCA時代過于強調(diào)人力資源規(guī)劃的**作用，很可能導致HR工作走向僵化，不能適應(yīng)實際工作的需要

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  具有以下的基本特征： 重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復性上。 人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。 通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會屬性。