天津勞動爭議案件的訴訟時效

時間：2019-12-09作者：天津行通律師事務(wù)所瀏覽：452

 勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。**過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁**提起勞動爭議仲裁。


《*人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/span>


根據(jù)《*人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起*十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件（缺一不可）：


一、在《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動爭議仲裁**提起勞動仲裁；


二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決；


三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)（即仲裁裁決生效日之前）。


勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。


勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關(guān)系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，必須在《*人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁，否則，依法律規(guī)定消滅其中申請仲裁的權(quán)利的時效規(guī)定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當(dāng)事人，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規(guī)定喪失申請人民法院依法保護(hù)其合法利的時效規(guī)定。


由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，**過勞動爭議案件仲裁的時效規(guī)定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權(quán)。


六十日仲裁期限的開始計算日。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<*人民共和國勞動法>若干問題的意見》*85條：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，**實踐中，如果用人單位明示拒絕支付勞動報酬，或承諾另行支付勞動報酬的期限已屆滿，或勞動者追索勞動報酬被拒絕的，可以視為勞動爭議已發(fā)生，推定勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動者應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害的那天起，在勞動法規(guī)定的60日期限內(nèi)申請勞動仲裁，那種認(rèn)為用人單位未發(fā)放已承諾支付的勞動報酬，勞動者就應(yīng)在60日天內(nèi)主張權(quán)利，否則就**過了申請勞動仲裁的期限，從而喪失勝訴權(quán)，這種觀點是將“用人單位沒有發(fā)放勞動報酬”等同于“發(fā)生勞動爭議”，較典型的就是如果用人單位到約定發(fā)薪日未發(fā)工資的，勞動者就應(yīng)當(dāng)在次日起60日內(nèi)主張權(quán)利，否則就不能得到法律保護(hù)，其實不然，用人單位雖然沒有實際發(fā)放自己承諾支付的勞動報酬，但用人單位并沒有明確支付勞動報酬的時間，也沒有明確表示拒絕支付，勞動者也沒有要求用人單位償付，在這種情況下，雙方的權(quán)利、義務(wù)實際上尚處于不完全確定的狀態(tài)，勞動者并沒有認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，用人單位與勞動者之間并沒有發(fā)生法律意義上的爭議，因而，勞動者申請勞動爭議仲裁的期限也就沒有開始計算，用人單位未于發(fā)薪日向勞動者發(fā)薪這種情況，并不意味著雙方勞動爭議已發(fā)生，只有在勞動者向用人單位追索勞動報酬時遭到用人單位明確拒絕才發(fā)生勞動爭議，因此，如果用人單位未明示拒絕支付報酬，或承認(rèn)欠付勞動報， 但未明確償付期日的， 爭議發(fā)生時間應(yīng)從勞動者追索之日起算，確定勞動爭議發(fā)生之日有二種情況：


一是用人單位明示拒絕支付勞動報酬或承諾向勞動者支付勞動報酬的期間屆滿的，從該日起計算勞動爭議已發(fā)生。


二是用人單位未明示拒絕支付勞動報酬，或承認(rèn)欠付勞動報酬，但未明確償付期日的，勞動爭議發(fā)生之日從勞動者追索之日起算。只要出現(xiàn)以上二種情況之一，應(yīng)視為勞動爭議已發(fā)生，勞動者應(yīng)該在60日內(nèi)申請勞動爭議仲裁，否則喪失勝訴權(quán)。

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