H2S標準氣體廠家公司采取激勵機制獎勵員工學技術提高專業(yè)水平

時間：2017-07-13作者：南京特種氣體廠股份有限公司瀏覽：59

                        H2S標準氣體廠家公司采取激勵機制獎勵員工學技術提高專業(yè)水平


    為提高員工技術業(yè)務水平,促進員工隊伍整體能力提高,以增強企業(yè)在市場中的競爭力,H2S標準氣體廠家的管理人員開會研究決定,公司將安排員工參加國家組織的資格證書考試,**證書的人員給予一定的獎勵.

    根據(jù)H2S準氣體廠家這次的會議精神,公司先后分三批十名員工派出進行質量專業(yè)、標準化專業(yè)、溶解氣瓶檢驗檢測、焊接氣瓶檢驗檢測等參加學習和資格考試,通過緊張的學習,這十名員工所順利地通過了資格考試并**了等級證書.公司也相應的給予了獎勵.這些并不是應付考試的,而是實實在在的學習知識提升自己,通過這次學習我們掌握了非常豐富的知識.在實際應用中,我們這些學習過并參加考試的員工也就成了技術骨干,參與到了公司相關的技術研討和交流中.


     H2S標準氣體廠家為員工提供了一個提升自己的機會,也就是利用公司的現(xiàn)有的眾多分析室和實驗室以及里面**的儀器設備,也提供了一個良好的學習平臺,也就是我們定期的培訓課程并且是技術總監(jiān)和**工程師擔當老師現(xiàn)場指導.我們員工也是非常積極,每次培訓都主動參加,培訓室擠得滿滿的,這樣積極的姿態(tài),不僅努力的提升了自己的技術工作水平,也要為公司的發(fā)展貢獻我們的一份力量!


                                                                      南京特種氣體廠股份有限公司


南京特種氣體廠股份有限公司專注于工業(yè)氣體,電子氣體,標準氣體,混合氣體,液化氣體等

• 詞條

  詞條說明

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