上一篇文章我們說了共享系統(tǒng)的優(yōu)點,這篇文章我們說一下共享系統(tǒng)的缺點。
其實不管是線上還是線下這個共享的概念,還是會有許多缺點。
先說說線上的缺點。
對于這個模式確實可以拓展我們的覆蓋范圍,并且在某個環(huán)境下確實可以實現共贏。
但是前提的是我們的培訓系統(tǒng)夠完善的情況下,沒有一個完善的后端系統(tǒng),即便是有人才進入,也沒辦法大展拳腳,這也是線上項目這么多,能真正做好的卻**。
較基礎的流程培訓,遇到問題培訓,還有時刻關注他們遇到的問題,做后端解答也是必要這樣的,系統(tǒng)打造需要耗費太多的時間,關鍵的還是時機,遇到這些人才的時機。
線下其實反而較好做一個篩選,畢竟以工作去篩選過濾出人才,并且是面對面的形式較為合適,也可以較好的建立忠誠度。
前提是以心相交的情況下,只是在這個時代可以選擇的數不勝數,有時候反而會出現我們培養(yǎng)了許久的人,在某個環(huán)境就離開了我們,這應該也是所有實體領域的痛點。
實體的共享布局更多的是在于對人的選擇上。
其實實體模式說透也就那幾個關鍵點,只是對的人確實不好找,也可以通過結合線上篩選人才,只是關于忠誠度這個點,其實說到底還是要我們足夠強大,并且福利方面跟上,自然而然可以留住人才。
不過我指的是3~4線城市,對于1~2線的人才競爭早有耳聞,這個時候拼的就是環(huán)環(huán)相扣的福利設計,拼的也是各大公司的底蘊了。
最后想對看到本文的小伙伴說,不管時代如何變遷,永遠不要忘記提升自己,讓自己做一個有**的人,這樣對于我們的未來也可以有更多選擇的權利。
以上就是關于共享系統(tǒng)的一些分享,希望可以幫助到你,如果還有問題可以私信或留言。
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